隨著市場經濟的發展，招標、競標等公開競爭的方式逐漸成為企業采購的重要方式。然而，在這個過程中，一些企業員工卻利用自己的職務之便，參與了所謂的“圍標”行為，對企業和社會造成了不良影響。那么，對于這些參與圍標的員工，應該如何處罰呢？

首先，我們需要明確的是，圍標行為是一種不道德、不合法的行為，嚴重違反了公平競爭的原則。參與圍標的員工不僅損害了企業的利益，也損害了其他競標者的利益，同時也破壞了市場秩序。因此，企業應該對參與圍標的員工進行嚴厲處罰，以起到警示作用。

其次，我們需要考慮到圍標行為的責任問題。參與圍標的員工，一方面是受到企業利益導向的影響，另一方面也是基于自身利益考慮而做出的選擇。因此，對于這些員工，企業應該進行深入的調查，明確他們的責任程度。如果是企業的管理問題導致了這種行為的發生，那么企業也應該承擔相應的責任。

，我們需要考慮到處罰的具體方式。對于參與圍標的員工，企業可以采取警告、停職、降職、辭退等不同的處罰方式。具體的處罰方式應該根據員工的責任程度、行為的嚴重程度以及企業的管理情況等因素進行綜合考慮。同時，企業還應該加強內部管理，建立健全的制度，加強員工教育，避免類似問題再次發生。

總之，參與圍標的員工應該受到處罰。企業應該對這種行為進行嚴厲打擊，同時也應該加強內部管理，建立健全的制度，加強員工教育，避免類似問題再次發生。只有這樣，才能保障公平競爭的原則，維護市場秩序，促進企業的健康發展。