各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享上海年末辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及上海工傷八級(jí)傷殘2021年賠償明細(xì)？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 如何辭職才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2. 18年離職的在上海能有失業(yè)補(bǔ)助金嗎？
3. 上海工傷八級(jí)傷殘2021年賠償明細(xì)？
4. 上海員工被公司解除勞動(dòng)合同，公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480元賠付合法嗎？
5. 上海離職后公積金封存多久會(huì)取消？

如何辭職才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

你好，我從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作十余年，在7年前也遇到過(guò)員工以公司為購(gòu)買(mǎi)社保為由主動(dòng)辭職的，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為什么呢？原則上自己主動(dòng)辭職是沒(méi)有任何補(bǔ)償金的，這個(gè)時(shí)候我們就要熟悉《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于員工可以被迫離職的情形，也就是說(shuō)符合這些條件下，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們分別來(lái)說(shuō)一說(shuō)。

被迫主動(dòng)解除勞動(dòng)合同和個(gè)人原因辭職的區(qū)別！

為什么這里要加“被迫”兩個(gè)字，是為了讓我們更好地區(qū)別開(kāi)來(lái)。因?yàn)榧幢闶侵鲃?dòng)辭職，也分很多原因的。比如最常見(jiàn)的就是個(gè)人原因，這種情況下辭職，是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是其他符合被迫離職條件的離職原因，那么是可以額外要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以離職原因這塊一定要弄清楚！

可以被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

在這里，我們只說(shuō)幾種最常見(jiàn)的，并且最容易取證的。對(duì)于那些不容易取證的，建議自己不要輕易去嘗試，否則到時(shí)丟了工作，還拿不到補(bǔ)償金，太吃虧了！

一、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

1、勞動(dòng)保護(hù)：比如噪聲崗位要帶耳塞、焊錫崗位要帶口罩等等，如果公司不提供，那么就符合這樣的條件。但這個(gè)相對(duì)也比較難取證，所以用這個(gè)申請(qǐng)被迫離職的，也是少數(shù)。

2、勞動(dòng)條件：這個(gè)容易理解，比如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間。公司單方面違法調(diào)崗、降薪等等都屬于這類(lèi)情形，而且相對(duì)比較好取證。

二、公司未及時(shí)或足額支付工資。

這個(gè)是我們經(jīng)常遇到的，主要分為兩個(gè)部分。

1、公司未及時(shí)支付工資。一般在每個(gè)月底之前還未支付完上個(gè)月的工資，就屬于未及時(shí)支付工資，也就是拖欠工資。有些城市的要求還會(huì)比這個(gè)要嚴(yán)格一點(diǎn)，比如深圳市。

2、公司未足額支付工資。比如公司克扣工資、罰款、無(wú)理由降薪等等都是。

三、公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

到現(xiàn)在，還有很多公司不愿意給員工繳納社保。這個(gè)是最好取證的，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，基本上就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外如果要補(bǔ)繳社保，則是去社保部門(mén)要求。

被迫離職，在寫(xiě)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（辭職書(shū)）時(shí)應(yīng)該注意什么？

這里要記住，千萬(wàn)不要寫(xiě)“個(gè)人原因”，不然和被動(dòng)，這個(gè)直接關(guān)乎到能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般被迫離職，一定要寫(xiě)清楚離職原因，比如“拖欠x月工資”“未依法繳納x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要寫(xiě)公司制式的辭職單，而是通過(guò)郵寄的方式，向公司寄送關(guān)于被迫離職的通知函，這樣便于取證，也比較著正規(guī)。

總而言之，只有符合被迫離職的情況，我們才可以主動(dòng)去解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最關(guān)鍵的是我們一定要注意操作流程和收集有效的證據(jù)。不要意氣用事！以上回答，希望可以幫到您！

18年離職的在上海能有失業(yè)補(bǔ)助金嗎？

18年離職的在上海能有失業(yè)補(bǔ)助金，應(yīng)該是有的，關(guān)鍵是你繳納了幾年社保，每繳一年可以拿二個(gè)月的失業(yè)金，每人每次申請(qǐng)最多可以拿24個(gè)月。

上海工傷八級(jí)傷殘2021年賠償明細(xì)？

上海工傷八級(jí)傷殘，賠償明細(xì)為：

由工傷保險(xiǎn)基金支付的，包括停工醫(yī)療期的住院伙食費(fèi)、外省市就醫(yī)交通、食宿費(fèi)、工傷的醫(yī)療費(fèi)用、11個(gè)月社平工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。員工離職時(shí)，另外支付9個(gè)月社平工資的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

由用人單位支付的，包括醫(yī)療期的工資、護(hù)理費(fèi)等。員工離職時(shí)，另外支付9個(gè)月社平工資一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

上海員工被公司解除勞動(dòng)合同，公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480元賠付合法嗎？

上海解除合同，公司按2480元賠付合法嗎？本人工資6000元。2480元是目前上海市的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金顯然是不合法的。

對(duì)于是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金，勞動(dòng)合同法有比較明確的規(guī)定。如果屬于公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)者到期的勞動(dòng)合同，或是在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位單方面解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)合同法第三十九條件規(guī)定的六種情形以外，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第八十七的規(guī)定給你經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

那么對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的呢？按照勞動(dòng)合法第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前12個(gè)月的平均工資。你的月薪是每月6000元，如果離職前12個(gè)月平均每月都是6000元，那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是在用人單位工作一年補(bǔ)償6000元，如果在用人單位工作了10年，就要補(bǔ)償60000元。而現(xiàn)在用人單位每月給你發(fā)的2480元，是屬于上海市公布的最低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是你本人離職前本人12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，這和你本人每月6000元的月工資差距是非常大的，顯然是違反勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定的。2018年上海市的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為6504元，也就是說(shuō)你的月薪實(shí)際上是低于上海市的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，所以在領(lǐng)取月數(shù)上是不存在最高領(lǐng)取12個(gè)月的規(guī)定的，哪怕在公司工作20年，公司也要支付你20個(gè)月的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果在公司解除你的勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同期限還沒(méi)有滿(mǎn)，或者沒(méi)有和你協(xié)商一致，也沒(méi)有提前三十天通知你解除勞動(dòng)合同，那這就是屬于違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的情形，按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，就應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)賠償而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，每月的月薪是6000元，那么你在公司工作一年，就要賠償你12000元，如果在公司工作了10年就要賠償你12萬(wàn)元。

當(dāng)然一般的公司很難協(xié)商，但這是法律條文明確規(guī)定的，不是由公司說(shuō)多少就是多少，但是在具體實(shí)踐操作過(guò)程中，公司也不完全按照法律條文辦理，可以和勞動(dòng)者協(xié)商處理補(bǔ)償辦法或是賠償辦法，在協(xié)商過(guò)程中有一個(gè)討價(jià)還價(jià)的過(guò)程，如果雙方都能接受并在補(bǔ)償或是賠償協(xié)議上簽字確認(rèn)，那事情就比較好辦，但是如果雙方都不同意，只能通過(guò)法律途徑來(lái)解決，目前解決勞資糾紛的途徑基本上都是以勞動(dòng)仲裁為主，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的還可以提起人民法院審理。

綜上所述，你在上海工作，公司解除勞動(dòng)合同是按照每月2480元的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償，這是上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，肯定是不符合勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，應(yīng)該按照的離職前12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，即每月6000元的來(lái)補(bǔ)償才是合法的，如果屬于違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)該個(gè)月2倍的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

上海離職后公積金封存多久會(huì)取消？

辭職后住房公積金一般一個(gè)月內(nèi)會(huì)封存。

離職過(guò)后，如果原單位確定不再繳存住房公積金的話，單位經(jīng)辦人員會(huì)辦理住房公積金賬戶(hù)“封存”手續(xù)。如果因特殊情況，急需辦理的，可與單位經(jīng)辦人員聯(lián)系，了解具體辦理進(jìn)度。

住房公積金賬戶(hù)的封存是指單位與職工中斷工資關(guān)系(但仍保留勞動(dòng)關(guān)系)致使住房公積金繳存中斷，其住房公積金賬戶(hù)無(wú)法轉(zhuǎn)移且又不符合銷(xiāo)戶(hù)提取住房公積金條件時(shí)，中斷繳存的住房公積金賬戶(hù)應(yīng)予封存。

住房公積金賬戶(hù)的啟封是指恢復(fù)原封存的住房公積金賬戶(hù)的行為。

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