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張志東的個人簡歷
張志東：男，1967年生，山東臨沂人，漢族， *** 黨員，本科學歷。歷任山東臨沂臨工汽車橋箱有限公司質檢科科長、技術科科長、市場開發部部長、銷售公司經理、副總經理；山東蒙沃變速器有限公司總經理。
張志東，廣東東莞人，騰訊創辦人之一，騰訊高級副總裁兼科技總裁，于1993年取得深圳大學理學學士學位，并于1996年取得華南理工大學計算機應用及系統架構碩士學位，在電信及互聯網行業擁有逾多年經驗，1999年創立騰訊。
姓名：張志東生辰：1963年6月學歷：博士教育情況：1963年6月生，1983年獲南京大學物理系理學學士學位。同年考人中國科學院金屬研究所攻讀碩士學位，導師為中國科學院院士莊育智先生、吳昌衡研究員。
初創企業如何分配股權?
1、初創企業股權分配方式有：第按照出資額比例分配，出資是股權分配的依據，根據出資額與占總出資額比例進行股權分配，這種方式可能使得每位出資人獲得股權比例有多有少。第股權協商分配方式。
2、法律主觀：創業公司可以通過下列方式來分配股權：堅持創始人控股和股權綁定、分期兌現的原則；一般由一個股東出資額占公司資本總額百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本總額百分之五十以上，以此來控股。
3、創始人持有公司30%以上的股權較為合適。A股上市規則規定，如果公司有一個人直接或者間接持有30%以上股權，可以認定公司有實際控制人。
4、法律主觀：創業公司股權分配的原則為創始人控股和股權綁定，分期兌現。股權分配類別為按出資比例來分配、股權均分和預留股權等。股權是指投資人由于向公民合伙和向企業法人投資而享有的權利。
5、根據股東的需求，確定股權結構：初創公司的股權結構應根據股東的需求，如股權結構的靈活性、股權分配比例、股東權益的保障等考慮確定。
6、也可選用其它方式，其它的分配方式如下所示：現金權益比例(40%)按認繳出資額分配確認；非現金權益的比例(50%)應根據以往的個人經驗、資源和創業責任確認；剩余比例(10%)可用于后續獎勵。
騰訊法務部是哪個律所
金杜律師事務所：成立于1993年，總部位于北京，是一家全球性的綜合性法律服務機構，涵蓋了公司法、證券法、金融法、稅務法、知識產權法等多個領域。
數字經濟法律事務部主任。盧迪律師，對外經濟貿易大學國際法碩士，曾經工作于工業和信息化部知識產權中心、騰訊集團法務部，在數字經濟領域有豐富經驗的法律從業經驗。
騰訊是巨頭，但是它作為巨頭有巨頭的實力，該有的，騰訊有。不是引導輿論把騰訊當作大戶來吃就可以理直氣壯，騰訊有騰訊的底線，它有它該有的手續與版權，不管去了哪一家法院，它的贏面都很大。
法務部門就是要擔任一個企業各大股東、總經理、副經理的法律顧問，當然還有負責給員工講解必要的法律知識的責任，再個就是最重要的，處理公司運營期間的法律糾紛，也有代表公司參加和公司有關的訴訟。
飽含文化精髓的北京胡同,究竟有著怎樣的特色呢?
，胡同是貫通大街的網絡 。生活習慣：1，北京人大都安土重遷。2，北京人愿住“獨門獨院”，平時過往不多。3，北京人易于滿足，對物質生活要求不高。4，北京人愛瞧熱鬧，不愛管閑事。胡同文化是一種封閉的文化。
胡同從外表上看模樣都差不多，但其內在特色卻各不相同，它們不僅是城市的脈搏，更是北京普通老百姓生活的場所。北京人對胡同有著特殊感情，它是百姓們出入家門的通道，更是一座座民俗風情博物館，烙下了許多社會生活的印記。
作為一種古老的城市小巷，胡同形成了北京的特色。歷史的變遷，時代的風貌，以及濃郁的文化氣息，都在這一座座民俗風情的博物館里烙下了深深的印記。不管是過去還是現在，胡同都是許許多多北京人生息與共的場所。
其實每條北京胡同都有都有自己的故事，都有著傳奇般的經歷，里面的趣聞掌故，時代風貌，蘊含著十分濃郁的文化氣息，好像一座座有著民俗風情的博物館，烙下了人們社會生活的各種印記。
北京的胡同文化就這樣傳播到了全世界。特色 南北走向的一般為街，相對較寬，如從北京火車站到朝陽門內大街的南小街和北小街，因過去以走馬車為主，所以也叫馬路。
這不但給人以知識，而且為闡釋由胡同形成的胡同文化作了鋪墊。胡同是物質的，死的。而胡同文化則是精神的，活的。于是，作家的文思愈加敏捷飛動，文字也隨之活靈活現。北京胡同文化的種種表象便躍然紙上。
騰訊的“二當家”張志東:低調的千億富豪,馬化騰背后的男人
年，馬化騰、張志東和曾李青三人創立騰訊；2004年6月騰訊上市，三位創始人步入億萬富豪行列；三年后，曾李青辭去騰訊COO，成為“終身榮譽顧問”。
張志東的專業成績非常好，計算機操作系統這門課程考了全班最高分92分，而馬化騰僅僅86分。
于是馬化騰只要來了張志東和李青兩個人，三個人的創業團隊就此成立。張志東負責技術方面，李青負責商業的洽談，三人各司其職，互相配合，分工合作。
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