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• 1、勞務派遣人員工作期間死亡誰負責
• 2、保姆在雇主家摔傷,雇主需要賠償嗎?律師這樣答
• 3、如何區分勞務派遣與人事代理,勞務派遣與人事代理怎么區分?

勞務派遣人員工作期間死亡誰負責

1、這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。如果申請民事損害賠償，則根據在用工單位所發生的事情情節，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

2、法律分析工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進行工傷死亡賠償。

3、我國《勞動法》明確規定，勞務派遣員工遭受工傷事故，其工傷賠償責任應由勞務派遣公司承擔。

4、勞務派遣死亡工傷由勞務派遣公司承擔責任。勞務派遣工因公死亡的，由工傷保險基金向其近親屬支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；但用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。

5、勞務派遣工傷死亡由誰負責 勞務派遣中發生工傷，應當由勞務派遣公司承擔責任。 勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系（借調關系），所以員工在工作時間發生意外傷害事故，被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。

保姆在雇主家摔傷,雇主需要賠償嗎?律師這樣答

1、法律主觀：保姆在雇主家摔倒受傷找勞務派遣糾紛律師，雇主怎么賠 如果雇主一方有過錯的找勞務派遣糾紛律師，承擔與過錯相應的責任。 《 民法典 》 第一千一百九十一條【用人單位責任和 勞務派遣 單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成找勞務派遣糾紛律師他人損害的，由用人單位承擔 侵權 責任。

2、保姆被派到雇主家工作時摔傷，應當按工傷處理，予以賠償。賠償項目一般包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。如果雇員因傷致殘的，還應賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。

3、法律分析：保姆在雇主家工作期間摔傷的，雇主應當損害賠償責任。一般情況下需要支付醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等合理費用。具體的賠償標準可根據受害人在就醫治療過程中所產生的醫療等費用，在加上因誤工導致減少的收入確定。

4、這意味著，如果保姆在工作中受傷，且傷害是由于工作原因造成的，雇主需要承擔一定的責任。例如，如果保姆在打掃雇主家的衛生間時因地面濕滑而摔倒受傷，那么雇主就需要承擔相應的醫療費用和誤工費等賠償責任。然而，在另外一些情況下，保姆的受傷可能與其工作無關，或者是由于自身原因造成的。

如何區分勞務派遣與人事代理,勞務派遣與人事代理怎么區分?

1、綜上所述，人事代理與勞務派遣的區別主要體現在服務對象、服務內容以及與勞動者的法律關系上。理解這些差異有助于正確區分兩種用工方式，以便根據具體情況選擇最合適的用工模式。

2、勞務派遣并沒有法定概念，在界定勞務派遣時主要依據形式上的特征進行判斷。法律認可了勞務派遣單位的用工主體身份，因此，其應當履行用人單位對勞動者的義務，由其與勞動者簽訂書面勞動合同，建立直接的勞動關系。

3、勞務派遣和人事代理在勞動關系、法律規范和內容上存在顯著差異。首先，就勞動者與實際用人單位的關系而言，人事代理中勞動者直接與雇主簽訂勞動合同，形成勞動法規定的勞動關系，而勞務派遣中，勞動者與實際雇主沒有直接合同關系，其勞動關系通過勞務派遣公司建立。

4、勞動者與代理（派遣）機構的關系是代理關系，2，勞動者與實際用人單位關系是勞動關系，3，調整勞動者和代理機構的法律規范是民法、勞動合同法，4，雇主責任方面，代理機構不承擔雇主責任，5，合同內容方面，在法律框架內通常自由協商處理，6，義務承擔方面，代理機構不承擔勞動法義務。

5、在很多方面具有一定的相似性，但實質上這是兩種完全不同的制度，其具體的區別如下： 勞動者與人事代理中介機構或者 勞務派遣單位 的關系不同。在勞務派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，他們 訂立勞動合同 ，受勞動法的調整和規范。