大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于航空公司航班取消補償標準，離職了可以向公司索要哪些補償這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 離職了可以向公司索要哪些補償
2. 實行"縣管校聘“后，落聘教師是否可以辭退其補償標準是多少
3. 在一個公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢的補償，怎么樣

離職了可以向公司索要哪些補償

常見的仲裁請求有以下幾項:

經(jīng)濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責(zé)任等，公司合法辭退的，無需支付經(jīng)濟補償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作、情勢變更導(dǎo)致合同不能履行辭退的，需要支付經(jīng)濟補償金和一個月代通知金。公司符合經(jīng)濟型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經(jīng)濟補償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導(dǎo)致員工被迫離職的，可以主張經(jīng)濟補償金。加班費

員工有加班證據(jù)的，可以要求公司支付加班費，不管多少年的加班費都可以主張，只要有證據(jù)。加班費屬于勞動報酬，要在離職后一年內(nèi)提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計算。

二倍工資

公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內(nèi)提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。

年終獎、提成、績效獎金等

公司發(fā)文確定年終獎、提成、績效獎金發(fā)放規(guī)則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補繳。

特殊員工，如工傷、醫(yī)療期、三期女員工等，可以主張相應(yīng)待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。

實行"縣管校聘“后，落聘教師是否可以辭退其補償標準是多少

縣管校聘目的就是末位淘汰，強烈反對，華為20年前也曾經(jīng)搞過末尾淘汰，結(jié)果公司效率依然很低，任總發(fā)現(xiàn)決定公司發(fā)展和效率不是個別10%員工，而是領(lǐng)導(dǎo)層或者說中層領(lǐng)導(dǎo)，因為他們有權(quán)利決策，所以任總叫停了！變成領(lǐng)導(dǎo)輪值制度，對領(lǐng)導(dǎo)層進行聘任制改革，這才提高公司效率，而我們讓各區(qū)縣搞，沒有統(tǒng)一可執(zhí)行方案，全靠人為操作，結(jié)果只會毀了教育，讓教育變得惡略！

在一個公司上班六年了，馬上要離職，你們都拿到多少錢的補償，怎么樣

在一家公司上班六年不算多，也不算少，關(guān)鍵要看是自己提出離職，還是被“離職”，自己提出就無所謂了；干的不舒心，換一家公司也就是了！被離職就要看當初的合同約定及《勞動法》了，當然是越多越好，最好能找個律師咨詢一下！千萬別給自己賭氣。

OK，關(guān)于航空公司航班取消補償標準和離職了可以向公司索要哪些補償?shù)膬?nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。