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• 1、勞動(dòng)仲裁糾紛？

勞動(dòng)仲裁糾紛？

解決勞動(dòng)仲裁糾紛須按照以下步驟辦理：首先，整理出相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單據(jù)及考勤表等，用以證實(shí)您的訴求。其次，清晰表達(dá)仲裁請(qǐng)求，如追討工資、賠償金、超時(shí)工作薪資等。接著，遞交至任一有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，注明內(nèi)容包括當(dāng)事人身份、仲裁請(qǐng)求與說(shuō)明事實(shí)理由等。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式，但并非唯一途徑。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等不同的解決方法。并非所有的勞動(dòng)糾紛都必須通過(guò)仲裁解決。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇申請(qǐng)調(diào)解或協(xié)商解決。

律師解析： 勞動(dòng)糾紛可以仲裁，但不是必須要通過(guò)仲裁解決。 勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟。 因此，除當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或者想要向法院提起訴訟之外，勞動(dòng)糾紛的解決不是必須要仲裁，當(dāng)事人還可以申請(qǐng)調(diào)解以及協(xié)商解決。

法律分析：勞動(dòng)糾紛要先仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在經(jīng)濟(jì)仲裁范圍之外的糾紛包括：- 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛，因涉及身份關(guān)系，需法院判決或 *** 機(jī)關(guān)決定。- 行政爭(zhēng)議，通常通過(guò)行政復(fù)議或行政訴訟解決。- 勞動(dòng)爭(zhēng)議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛，由國(guó)家另行規(guī)定。經(jīng)濟(jì)仲裁案件的申請(qǐng)仲裁期限為一年，從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一般6個(gè)月內(nèi)就可以結(jié)案，如果勞動(dòng)糾紛案情非常復(fù)雜的，法院在6個(gè)月的審理期限內(nèi)不能結(jié)案的，可以向后延長(zhǎng)6個(gè)月。對(duì)于用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼膭趧?dòng)糾紛，立案之后最遲不超過(guò)4個(gè)月就可以結(jié)案。