今天給各位分享工廠補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會(huì)對工廠長期停工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 工廠長期停工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 員工損壞公司設(shè)備該如何處理、賠償？
3. 在企業(yè)工作滿18年離職勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償辦法是什么？
4. 在工廠上班突發(fā)腦溢血怎么賠償？
5. 工廠因停產(chǎn)需與員工解除合同，工人補(bǔ)償金如何計(jì)算？

工廠長期停工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

員工損壞公司設(shè)備該如何處理、賠償？

損壞公司設(shè)備的賠償問題，每個(gè)公司制度不一樣。我們公司員工損壞公司設(shè)備處理賠償制度是：1、如果是員工主觀故意損壞，由員工承擔(dān)100%損失，達(dá)到一定金額報(bào)警處理，這個(gè)損失指直接損失，包括維修費(fèi)，置換費(fèi)等。2、如果是工作中操作不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p壞，如果員工是玩忽職守造成的，員工承擔(dān)50%損失。3、如果是非主觀因素導(dǎo)致的損壞，員工承擔(dān)20%的損失。4、如果是工作中正常損耗，員工不承擔(dān)賠償責(zé)任。這個(gè)賠嘗制度同時(shí)適用工作中的產(chǎn)品質(zhì)量損失。我們公司這個(gè)制度執(zhí)行了將近20年，由公司法律顧問審核通過，效果良好。

在企業(yè)工作滿18年離職勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償辦法是什么？

如果是主動(dòng)離職是得不到任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

要和公司進(jìn)行協(xié)商，或者公司主動(dòng)要求你離職或者辭退你，你可以得到12個(gè)月的工資補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是上年度12個(gè)月的平均工資。

為什么工作了18年，只能得到12個(gè)月的賠償？因?yàn)槊抗ぷ饕荒昕梢再r償一個(gè)月的工資，但勞動(dòng)合同法有規(guī)定，最長不能超過12個(gè)月。

在工廠上班突發(fā)腦溢血怎么賠償？

如果經(jīng)搶救48小時(shí)之內(nèi)死亡，按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

如果沒有死亡，僅僅是生病，那就要進(jìn)行職業(yè)病鑒定，如果定上了，那么待遇是醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和治療期間保留原來待遇等等，否則就得按自己生病程序解決。

工廠因停產(chǎn)需與員工解除合同，工人補(bǔ)償金如何計(jì)算？

工廠要停工了?所有的規(guī)定都齊全、

都是擺在那里……

你找誰?原工廠管事的人、不管事了、當(dāng)下管事的又不想管亂事……

所以、大家就自己找活路吧……

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。