本篇文章給大家談?wù)劦赜蚱缫曀惴阜▎幔约暗赜蚱缫曔`反了哪條法律對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在直播間地域黑算違法嗎?
• 2、歧視東北人算犯罪嗎
• 3、發(fā)表地域歧視,地域沖突言論違法嗎?
• 4、公司放假地域歧視違法嗎怎么舉報
• 5、招工地域歧視違法嗎

在直播間地域黑算違法嗎?

1、法律分析：網(wǎng)絡(luò)絕非法外之地，在網(wǎng)絡(luò)上對一個地區(qū)的人進(jìn)行辱罵，涉嫌違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十四條 網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

2、當(dāng)然違法，當(dāng)然違規(guī)。前幾天在肆意橫行的時候，有些人在網(wǎng)上微信朋友圈里面肆意謾罵，出口成臟，之后被網(wǎng)友舉報被關(guān)進(jìn)局子。前幾天，吉林市經(jīng)歷大風(fēng)大浪的時候，有一個人在微信朋友圈里面爆粗口。

3、答：不能說脫口秀地域黑違法，因為脫口秀本身并不違法，它只是一種文化形式，可以用來傳播有趣的故事和信息。但是，如果脫口秀中出現(xiàn)的內(nèi)容違反了法律，比如涉及政治、宗教、色情等，那么就會違法。

歧視東北人算犯罪嗎

歧視東北人算犯罪。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，明顯的地域歧視，公然地域黑是一種違法犯罪，明顯違反了法律相關(guān)規(guī)定，應(yīng)呼吁依法嚴(yán)懲。

他的這個行為其實(shí)已經(jīng)觸犯了法律，這個行為是非常不好的。據(jù)了解，招聘的其實(shí)是一位生活助理。招聘信息里面要求那里特地寫出了東北河南無緣這樣的字樣，讓人覺得非常的氣憤。這個招聘明顯已經(jīng)有就業(yè)歧視以及地域歧視的問題了。

違法相關(guān)法律規(guī)定很多人在看到招聘廣告的時候會比較的心動，工作內(nèi)容不難，并且工資也非常的可觀，但是在招聘的過程中明顯的標(biāo)注河南人東北人無緣的做法是屬于明顯的地域歧視，很明顯的違反了相關(guān)的法律規(guī)定。

任何一家企業(yè)都不許因為某一個地區(qū)的劃分而產(chǎn)生地域歧視，明顯的地域歧視違反相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)。北京的一家家政公司在招聘員工的時候，該公司就已經(jīng)明確表示：公司不招河南人和東北人。公司的這項行為已經(jīng)違反地域歧視法律。

發(fā)表地域歧視,地域沖突言論違法嗎?

違法啊？看看報紙到處都是。第一輿論需要道德。第二法律需要現(xiàn)實(shí)。第三區(qū)分正常的輿論斗爭，學(xué)術(shù)研討和有目的攻擊的區(qū)別。

地域歧視不犯法。地域歧視與種族歧視不同，地域歧視是一個的“區(qū)別對待”，與人種沒有任何關(guān)聯(lián)。地域歧視就是基于地域差異而形成的一種“區(qū)別對待”。是由地域文化差異、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、人類心理活動等因素引發(fā)的。

法律主觀：法律規(guī)定，網(wǎng)上辱罵他人是犯法的，涉嫌侮辱罪。侮辱罪是指行為人以暴力或其他方法公然侮辱他人，情節(jié)嚴(yán)重的情形。侮辱罪的法定刑罰是，一般判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

公司放假地域歧視違法嗎怎么舉報

1、公司節(jié)假日不休息如何舉報法定節(jié)假日強(qiáng)制上班勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

2、不違法。《勞動法》與《殘疾人保障法》對招聘歧視的明確限制僅有五項：民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾。違法：違法行為又稱“無效行為”。不合法行為的一種。違背法律規(guī)定的行為。

3、如果發(fā)現(xiàn)公司有違法的行為，可以在網(wǎng)上相關(guān)的網(wǎng)站進(jìn)行舉報，可以選擇工商投訴或者是舉報，填寫相應(yīng)的投訴或舉報資料，再進(jìn)行提交，記住填寫完成后的編碼，這是一個舉報的憑證，如果工作人員不作為，也可以憑此舉報工作人員。

4、違法，用人單位在招用人員時，基于地域、性別等與“工作內(nèi)在要求”無必然聯(lián)系的因素對勞動者進(jìn)行無正當(dāng)理由的差別對待的，構(gòu)成就業(yè)歧視，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、勞動部門認(rèn)定單位就業(yè)歧視違法，但最多只能是勞動部門處罰單位并要求其整改。

6、可以打勞動局的投訴電話或者直接向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫弧秳趧臃ā分校谄呤邨l　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

招工地域歧視違法嗎

勞動部門認(rèn)定單位就業(yè)歧視違法，但最多只能是勞動部門處罰單位并要求其整改。

不違法。《勞動法》與《殘疾人保障法》對招聘歧視的明確限制僅有五項：民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾。違法：違法行為又稱“無效行為”。不合法行為的一種。違背法律規(guī)定的行為。

地但是域歧視和違反規(guī)定的言論是違法的，根據(jù)治安管理處罰法，行為人的地域歧視和不實(shí)的言論將會違反治安管理處罰法，會被處以罰款拘留。

小閆很是氣憤，認(rèn)為該公司的行為是就業(yè)歧視，違反了相關(guān)法律規(guī)定，將該公司起訴到了人民法院。

法律分析：不違法，但是不道德。《勞動法》與《殘疾人保障法》對招聘歧視的明確限制僅有五項：民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾。

地域歧視算犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于地域歧視違反了哪條法律、地域歧視算犯法嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。