在行政處罰中，員工的行為可能會導致單位被罰款或受到其他懲罰，但是是否需要開除員工并不一定。根據相關法律法規和實際操作，本文將解讀行政處罰單位是否需要開除員工的情況。

1. 法律法規的規定

《中華人民共和國行政處罰法》規定，行政處罰單位對員工的違法行為負有管理責任，但是并未明確規定是否需要開除員工。而《勞動法》和《勞動合同法》則明確規定了員工的辭退條件和程序，如果違反法律法規或者勞動合同的約定，單位可以辭退員工。

2. 實際操作的考慮

在實際操作中，行政處罰單位需要考慮員工的違法行為對單位的影響程度、員工的工作表現以及員工是否有改正的可能性等因素。如果員工的違法行為嚴重影響了單位的正常經營，或者員工的工作表現一直不佳，那么開除員工可能是必要的選擇。但是如果員工的違法行為屬于個人行為，對單位影響不大，而且員工之前表現良好，那么可以考慮給予警告或者其他懲罰。

3. 個案分析

在實際操作中，行政處罰單位需要根據具體情況進行分析和判斷。例如，某公司員工因為個人原因導致公司被罰款，但是該員工之前表現良好，公司可以考慮給予警告并要求其承擔相應的責任。又如，某公司員工因為違法行為導致公司被罰款，而且該員工之前工作表現不佳，公司可以選擇開除該員工并要求其承擔相應的責任。

行政處罰單位是否需要開除員工并沒有統一的標準，需要根據具體情況進行分析和判斷。在實際操作中，需要考慮員工的違法行為對單位的影響程度、員工的工作表現以及員工是否有改正的可能性等因素。同時，需要遵守相關法律法規和勞動合同的約定，確保合法合規。