本篇文章給大家談談工傷保險和失業保險沒有買，以及工傷保險和失業保險沒有買夠怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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事業單位怎么不交工傷和失業
一旦認定為工傷事故，則可申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。如果用人單位沒有為職工參加工傷保險，則由職工所在用人單位支付工傷保險待遇。
公務員不適用工傷保險條例，根據《工傷保險條例》第二條的規定，其適用對象并不包含公務員；公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。
法律分析：不可以。失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
失業工傷保險必須交嗎
1、失業保險必須交，具有強制性，是社保五險之一。失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
2、法律分析：不是，領取失業金期間，屬于無業狀態，不屬于單位的職工，不能繳納工傷保險了，工傷保險是單位繳費，個人是不繳費的。
3、不需要。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔8%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.7%全由單位承擔；工傷保險0.5到6%也是全由單位承擔。
4、法律主觀：只要滿足以下條件，是可以享受 失業保險金 的。 (1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的； (2)在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的； (3)已按規定辦理失業和求職登記的。
5、法律分析：不可以。失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
6、失業保險單位必須繳納，因為根據《勞動法》，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金是用人單位必須繳納的，是強制性規定。
工傷失業保險個人需要繳納嗎
法律分析：工傷和失業保險個人和用人單位都會繳納。
不需要。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔8%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.7%全由單位承擔；工傷保險0.5到6%也是全由單位承擔。
職工個人不需要繳納工傷保險費。定義如下：工傷保險費個人不需要繳納，只需所在單位來繳納；工傷保險單位只需繳納擔保基數0.5%；工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或賠償有關工傷待遇的。
失業保險個人需要繳納嗎失業保險個人需要繳納。在職的時候，失業保險有一部分是個人繳納的，那么會從工資中扣除。如果離職了，處于失業狀態的期間，個人是不用繳納失業保險的。
職工個人不需要繳納工傷保險費。用人單位應當與員工共同繳納職工社保，但是社保中的工傷保險費用，無需職工個人承擔，需用人單位全額支付。繳納工傷保險的金額為單位職工工資的總額*單位的繳費費率。
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