隨著我國法制建設(shè)的不斷完善，免責(zé)規(guī)定在刑法中得到了廣泛的應(yīng)用。然而，很多人對于免除刑事處罰后是否會面臨企業(yè)開除的問題感到困惑。本文將從免責(zé)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部制度兩個方面進(jìn)行解析。

一、免責(zé)規(guī)定

免責(zé)規(guī)定是指在特定情況下，法律規(guī)定某些行為不構(gòu)成犯罪或者不予追究刑事責(zé)任。例如，緊急避險、正當(dāng)防衛(wèi)、法定節(jié)假日等情況下的行為。在這些情況下，即使犯罪事實已經(jīng)成立，也不會對犯罪人進(jìn)行刑事處罰。

對于企業(yè)員工而言，如果其行為符合免責(zé)規(guī)定的情形，那么就不會受到刑事處罰的追究。但是，企業(yè)內(nèi)部制度是否會對其進(jìn)行開除呢？

二、企業(yè)內(nèi)部制度

企業(yè)內(nèi)部制度是指企業(yè)為了規(guī)范員工行為而制定的規(guī)章制度。在企業(yè)內(nèi)部制度中，通常會規(guī)定員工必須遵守法律法規(guī)，并且禁止違反法律法規(guī)的行為。如果員工的行為違反了法律法規(guī)，那么企業(yè)就有權(quán)根據(jù)內(nèi)部制度對其進(jìn)行處罰，包括開除。

因此，對于企業(yè)員工而言，即使其行為符合免責(zé)規(guī)定的情形，如果其行為違反了企業(yè)內(nèi)部制度的規(guī)定，企業(yè)仍然有權(quán)對其進(jìn)行處罰，包括開除。

總之，免于刑事處罰并不意味著免于企業(yè)內(nèi)部制度的約束。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度，做到遵紀(jì)守法，避免違法違規(guī)行為帶來的后果。