揭秘違法分包用工主體（如何保護員工權益）

隨著社會經濟的發展，分包用工已成為一種常見的用工方式，但是在這種方式下，員工的權益也面臨著很大的風險。一些違法分包用工主體利用漏洞，侵害員工的權益，下面我們就來揭秘一下違法分包用工主體。

一、違法分包用工主體的特征

違法分包用工主體通常具備以下特征

1. 沒有勞動合同或者勞動合同不規范。

2. 無正當的用工許可證。

3. 沒有固定的辦公場所。

4. 經營范圍不清晰，經營期限不確定。

5. 無社會信譽度，避稅漏稅，經常變更注冊地。

6. 拖欠員工工資，不支付社會保險。

7. 不提供工作保障，不提供合理的工作環境。

二、保護員工權益的措施

為了保護員工的權益，我們可以采取以下措施

1. 了解用工主體的背景和信譽度，選擇有良好信譽度的用工主體。

2. 查看勞動合同，確保勞動合同規范，明確工資、保險等待遇。

3. 了解用工主體的經營范圍，確保用工主體有正當的用工許可證。

4. 監督用工主體是否按時足額支付員工工資和社會保險。

5. 維護員工的合法權益，及時向相關部門舉報違法用工主體。

6. 可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

違法分包用工主體是一種不合法的用工方式，對員工的權益造成了很大的損害。為了保護自己的權益，我們需要了解用工主體的背景和信譽度，查看勞動合同，監督用工主體是否按時足額支付員工工資和社會保險，并及時向相關部門舉報違法用工主體。只有這樣，我們才能夠維護自己的合法權益。