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工傷保險一定要交嗎
1、工傷保險職工需要繳納嗎工傷保險職工不需要繳納。工傷保險由用人單位繳納。
2、可以。認定工傷要勞動仲裁部門的工作，如果勞動仲裁部門認定是工傷，即使員工沒有買工傷保險，工傷的賠償由所屬單位負擔，賠償標準按規定的執行。如果用人單位沒給員工交保險的情況下出現工傷，賠償款由用人單位承擔。是的。
3、企業必須給職工繳納工傷保險。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
工傷保險單位必須交嗎
可以。認定工傷要勞動仲裁部門的工作，如果勞動仲裁部門認定是工傷，即使員工沒有買工傷保險，工傷的賠償由所屬單位負擔，賠償標準按規定的執行。如果用人單位沒給員工交保險的情況下出現工傷，賠償款由用人單位承擔。是的。
是的，企業給員工繳納的社保是由國家強制執行的，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果企業沒有給員工繳納工傷保險和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
工傷保險具有強制性，工傷保險是國家以法律規定的形式，單位必須繳納。
企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
勞動合同中必須包括社會保險的相關條款，若用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并獲得經濟補償金，社會保險是公司企業必須為職工繳納的，工傷保險包括在社保里，不可以單獨購買。
補充工傷保險單位必須交嗎
法律上不一定強制，補充工傷保險是對公司的一種避險措施，如果發生工傷事故，一般社會保險只賠70%，剩余的要公司支付，如果有補充工傷保險，這部分就可以向保險公司求償，減少公司的損失，保不保看你們自己決定的。
用人單位可以參照本條例規定工人依法參加工傷保險繳納，如果未繳納的，應該限期其補繳，并且從欠繳之日起，依法每日收納5%的滯納金，逾期仍然不繳納的，依法收取欠繳額的1倍至3倍的罰款。
法律主觀：不可以不交。依據我國相關法律規定，用人單位應當依照規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。因此，不可以不交。
企業必須給職工 繳納工傷保險 。 法律依據《中華人民共和國 社會保險法 》 第四章工傷保險 第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
單位工傷險是必須要買的嗎?
1、是的，企業給員工繳納的社保是由國家強制執行的，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果企業沒有給員工繳納工傷保險和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
2、法律分析：工傷險和生育險是企業必須要交的，企業必須給員工繳納的保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險還有住房公積金，簡稱就是五險一金。
3、企業必須給職工繳納工傷保險。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
4、單位必須為員工買工傷保險，不買工傷保險不可以。
工傷保險和生育保險是不是企業必須繳納的險種?
法律分析：工傷險和生育險是企業必須要交的，企業必須給員工繳納的保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險還有住房公積金，簡稱就是五險一金。
第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
企業必須給員工繳納的保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，簡稱就是五險。養老、醫療、失業保險是企業和員工雙方共同繳納的，工傷保險和生育保險是企業獨自為員工繳納的。
那么這樣的個人社保待遇它通常是包含五險的待遇。這五險通常是養老保險，職工醫保，失業險，工傷險和生育險。所以這五險屬于法定的社會保險。一般情況下有著住房公積金，那我們被稱作是五險一金之中的一金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
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