百分之十以下的違規行為通常被認為是輕微的，但是這并不意味著可以被忽略或放任不管。下面是幾種常見的處理方式

1. 提醒和警告

對于輕微的違規行為，可以通過提醒和警告的方式進行處理。例如，對于一名員工來說，可能是口頭提醒或寫下警告信。這種方式可以讓違規者意識到自己的錯誤，同時也可以防止同樣的錯誤再次發生。

2. 教育和培訓

如果違規行為是由于員工的無知或疏忽造成的，可以通過教育和培訓來處理。例如，為員工提供相關的培訓課程，讓他們了解公司的規章制度和相關法律法規，以避免再次違規。

3. 罰款

如果違規行為造成了一定的經濟損失或影響了公司的形象，可以考慮對違規者進行罰款。罰款金額應該根據具體情況而定，不能過高或過低，以避免引起員工的不滿和不公正的指責。

4. 處理記錄

對于所有的違規行為，都應該進行記錄和歸檔。這可以幫助公司更好地管理員工行為，防止重復違規。同時，處理記錄也可以作為員工晉升或升職的參考依據。

總之，百分之十以下的違規行為雖然不是很嚴重，但是也需要及時處理。處理的方式應該根據具體情況而定，既要保證公司的利益，也要尊重員工的權益。