大家好，如果您還對合資人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享合資人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括中外合資企業(yè)公司監(jiān)事職責(zé)？的問題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 中外合資企業(yè)公司監(jiān)事職責(zé)？
2. 偽造勞動(dòng)合同如何賠償？
3. 合資醫(yī)療和社保有什么區(qū)別？

中外合資企業(yè)公司監(jiān)事職責(zé)？

(一)檢查公司財(cái)務(wù);

(二)對董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議;

(三)當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正;

(四)提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行《公司法》規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議;

(五)向股東會(huì)會(huì)議提出提案;

(六)依照《公司法》第一百五十一條的規(guī)定，對董事、高級(jí)管理人員提起訴訟;

(七)列席董事會(huì)會(huì)議，對所以議事項(xiàng)提出質(zhì)詢和建議;

(八)發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況;

(九)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

上市公司的監(jiān)事會(huì)還可以對董事會(huì)編制的公司定期報(bào)告進(jìn)行審核并提出書面審核意見。

偽造勞動(dòng)合同如何賠償？

一、勞動(dòng)合同偽造用人單位如何賠償?

1、如果是偽造勞動(dòng)合同，你要弄明白是什么原因公司要偽造，如果構(gòu)成對你的利益損害，建議勞動(dòng)仲裁。

2、如果公司無法提供你親自簽名的勞動(dòng)合同，公司就是與你沒有履行簽定勞動(dòng)，公司要賠雙倍工資給你。

3、帶好勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障所書面投訴，要求提供所簽的那份合同。

二、主體

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、勞動(dòng)者

需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的 *** 黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

2、用人單位

需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

三、內(nèi)涵

勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及勞動(dòng)合同法發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性,造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種形態(tài)。

在我國的勞動(dòng)法中明確規(guī)定了，所有的用人單位都要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)也可以通過勞動(dòng)合同來規(guī)范雙方的行為，如果在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位違約解除勞動(dòng)合同，或者是在合同到期后沒有與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)約，都是要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金來減少勞動(dòng)者的損失。

合資醫(yī)療和社保有什么區(qū)別？

合作醫(yī)療，全稱新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，是在群眾自愿互助的基礎(chǔ)上，依靠集體經(jīng)濟(jì)，在防病治病上實(shí)行互濟(jì)互助的一種福利性質(zhì)的醫(yī)療制度。合作醫(yī)療，是由我國農(nóng)民自己創(chuàng)造的互助共濟(jì)的醫(yī)療保障制度，在保障農(nóng)民獲得基本衛(wèi)生服務(wù)、緩解農(nóng)民因病致貧和因病返貧方面發(fā)揮了重要的作用。

社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

合作醫(yī)療和社保有什么區(qū)別

新型農(nóng)村合作醫(yī)療只有農(nóng)民才可以參加，而且是必須以家庭為單位整戶參加。而社保是城鎮(zhèn)職工或者說是城鎮(zhèn)戶口的自由職業(yè)者參加的。

目前，農(nóng)村合作醫(yī)低于10元，當(dāng)然根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件來劃分標(biāo)準(zhǔn)，條件好的地區(qū)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)高一些。

鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和職工共同繳納的。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)該控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。

新型農(nóng)村合作醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助要比社保低，并且報(bào)銷比例也比社保低。

合作醫(yī)療是覆蓋農(nóng)民的。

社保是覆蓋城鎮(zhèn)工作人員的，合作醫(yī)療的保障力度要比社保差一點(diǎn)。

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