其實協(xié)商離職補償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)？，因此呢，今天小編就來為大家分享協(xié)商離職補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 協(xié)商離職，只給80%的補償金，這樣合適嗎？
3. 工傷認(rèn)定傷殘十級，除一次性傷殘補助外，離職后還可以得到補償嗎？
4. 解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
5. 公司長期拖欠工資，申請離職后離職證明上寫的個人原因離職，還可以申請經(jīng)濟補償嗎？

2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)最近公布的信息，已經(jīng)明確。具體來講，在機關(guān)事業(yè)單位解除勞動關(guān)系時，員工可以獲得一定程度的經(jīng)濟補償，包括基本生活費用補償、離職一次性補償金、工齡補償?shù)取＞唧w標(biāo)準(zhǔn)會因單位不同、員工身份不同以及服務(wù)年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補償標(biāo)準(zhǔn)并不代表所有員工都能得到相應(yīng)的補償，具體情況還需要看具體合同、勞動法規(guī)等文本規(guī)定。同時，補償標(biāo)準(zhǔn)也有可能會隨著時間、法規(guī)的改變而有調(diào)整或變化。

協(xié)商離職，只給80%的補償金，這樣合適嗎？

謝謝邀請

疫情期間，企業(yè)和員工都不容易，你們公司一直安排放假，給最低基本工資底薪，已經(jīng)很不錯。

企業(yè)放假超過一個月，只要支付最低底薪的80%就可以。

企業(yè)每月愿意支付最低底薪，其實還是想等待市場好轉(zhuǎn)，如果公司人多，也是一筆很大的開銷。

既然你提到或是協(xié)商離職，只給80%的補償金，既然是協(xié)商，只要員工同意就可以，甚至不需要企業(yè)支付經(jīng)濟補償金都可以，沒有什么合不合適，疫情期間相互理解，也是一種愛。

如果要按法定，經(jīng)濟補償金是員工前十二個月的平均工資。

（圖片來自于網(wǎng)絡(luò)）

工傷認(rèn)定傷殘十級，除一次性傷殘補助外，離職后還可以得到補償嗎？

誰都不想在工作當(dāng)中受傷，但誰也無法避免在工作當(dāng)中受傷。而工傷最后勞動能力鑒定結(jié)果為十級的情況最多，因為這是最低的級別。那么除了一行傷殘補助金外，離職后還能得到那些補償呢？

一、從發(fā)生工傷，到最終鑒定，有哪些流程？

這個我們必須要懂，如果流程沒處理好，后面就會被動。

1、發(fā)生工傷，第一時間就要申報工傷認(rèn)定，沒什么好說的。公司需要在一個月內(nèi)給你申請，如果公司不申請，那么員工可以在一個月后到一年內(nèi)自行去申請工傷認(rèn)定。

2、工傷手里后，你治療休養(yǎng)的時間，就是工傷醫(yī)療期，也就是工傷的停工留薪期，則期間，公司要足額給你發(fā)放工資。

3、治療結(jié)束，傷情穩(wěn)定后，就可以去申請勞動能力鑒定。

4、等鑒定結(jié)果出來后，就可以申請享受工傷保險相關(guān)待遇。

二、在職期間，有哪些工傷保險待遇可以申請？

1、一次性傷殘補助金，這個根據(jù)不同的等級，相應(yīng)的金額不同。

2、工傷醫(yī)療期（停工留薪期）的工資。

3、工傷醫(yī)療期的治療費用，這個要通過工傷保險報銷。如果公司沒有繳納社保，那么則由公司承擔(dān)。

4、可能涉及的護(hù)理費、交通食宿費，經(jīng)過批準(zhǔn)后，也是可以報銷的。

三、勞動關(guān)系解除后，有哪些工傷保險待遇和補償？

不管是自己離職，還是公司辭退，都有這些工傷保險待遇。

1、一次性就業(yè)補助金。這個是由公司支付的，具體額度參照當(dāng)?shù)卣摺?/p>

2、一次性醫(yī)療補助金。這些是由工傷保險支付，如果沒有繳納，則由公司承擔(dān)。具體金額也參照當(dāng)?shù)卣摺?/p>

如果涉及被迫離職、公司辭退，那么就會涉及到經(jīng)濟補償金、賠償金等。

總的來說，工傷十級，勞動關(guān)系解除時，就有以上的這些補償。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

法律中規(guī)定解除勞動合同有兩種補償形式：經(jīng)濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟補償金。

計算解除補償?shù)?strong>兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：

經(jīng)濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟補償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。

下面，我就詳細(xì)說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工前12個月平均工資

計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關(guān)系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統(tǒng)計實際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報銷款這些費用不能計算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計算經(jīng)濟補償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。

說到這里，不免就要提到一個大家經(jīng)常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統(tǒng)計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對于這個問題，曾在勞動部481號文中規(guī)定過，明確計算經(jīng)濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

北京：主流觀點傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當(dāng)員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

公司長期拖欠工資，申請離職后離職證明上寫的個人原因離職，還可以申請經(jīng)濟補償嗎？

勞動者在公司工作時，遇到公司長期拖欠工資，首先應(yīng)與公司負(fù)責(zé)人溝通申請結(jié)算工資，分析公司具體是什么原因拖欠，是公司經(jīng)營遇到困難，還是公司文化就存有不合法的“拖欠

HR桔子姐對此問題“公司長期拖欠工資，申請離職后離職證上寫的個人原因離職，還可以申請經(jīng)濟補償嗎？”的觀點如下

一、什么原因?qū)е鹿鹃L期拖欠工資

由于題主未有明確公司是什么原因長期導(dǎo)致拖欠員工的工資，僅拖欠員工工資這件事情，公司就是屬于不合法的，更何況是長期，那么問題也是反映了公司員工在堅持這么長時間未能領(lǐng)到工資的情形下，首先通過與公司協(xié)商解決工資拖欠問題，是否是全體員工都拖欠，還是只是某個員工拖欠，由于員工自身問題導(dǎo)致企業(yè)不認(rèn)可工資的結(jié)算？在此題主未有明確表述，未能具體給到你分析。但假若是公司有意拖欠工資，首先員工到當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察局備案，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T解決，若是經(jīng)此公司仍未及時支付工資，可向勞動仲裁申請。

二、合法維護(hù)自己的權(quán)益

雖然題主描述是自己主動申請離職，但我的觀點認(rèn)為：員工可以通過舉證證明，因公司長期拖欠工資，所以逼迫離職。在申請勞動仲裁的時候，也是有利勞動者的，向公司要求支付經(jīng)濟補償金的。依據(jù)如下：

◆《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

◆同時根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內(nèi)容，請記得點贊、評論或轉(zhuǎn)發(fā)。想了解更多職場、勞動關(guān)系、社保相關(guān)知識，歡迎關(guān)注本號哦。

OK，關(guān)于協(xié)商離職補償標(biāo)準(zhǔn)和2021機關(guān)事業(yè)單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。