隨著社會的發展，勞動糾紛的頻率也越來越高。當勞動糾紛無法通過協商解決時，企業可能需要通過勞動仲裁來解決爭議。然而，如果企業被判定為違反了勞動法規，就會受到相應的處罰。在本文中，我們將介紹企業勞動仲裁的流程及相關處罰措施。

一、企業勞動仲裁流程

1. 提交仲裁申請

當勞動糾紛無法通過協商解決時，企業可以向當地人民法院或勞動仲裁機構提交仲裁申請。仲裁申請需要包括以下內容

- 申請人的姓名、地址、聯系方式等基本信息；

- 被申請人的姓名、地址、聯系方式等基本信息；

- 申請仲裁的糾紛事實和理由；

- 所需證明材料的清單。

2. 受理仲裁申請

仲裁機構會在收到申請后進行初步審查，確認申請是否符合法定條件。如果符合，仲裁機構會正式受理申請，并通知雙方當事人。

3. 開庭審理

在開庭審理前，仲裁機構會通知雙方當事人，要求提交證據和相關材料。在庭審期間，雙方當事人可以進行辯論和質證，仲裁員會根據相關法律法規進行判決。

4. 仲裁裁決

仲裁機構作出的仲裁裁決具有法律效力，對雙方當事人具有約束力。如果一方當事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。

二、企業因勞動糾紛受到的處罰措施

1. 經濟處罰

企業因勞動糾紛被判定為違反了相關法律法規，可能會被處以罰款。罰款金額根據違法情節的嚴重程度而定，可達違法所得的3倍。

2. 行政處罰

企業違反勞動法規可能會受到行政處罰，如責令停產停業整頓、吊銷營業執照等。

3. 刑事處罰

企業違反勞動法規情節嚴重，涉及刑事犯罪的，將受到刑事處罰，如拘留、罰款、刑事拘留等。

總之，企業在勞動糾紛中應該積極采取措施，盡可能避免勞動糾紛的發生。如果無法避免，企業應該積極參與仲裁，遵守仲裁裁決，避免受到不必要的處罰。