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• 1、勞動爭議？

勞動爭議？

法律分析：勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關系中的權利義務而產生的糾紛。

個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

法律分析： 雙方自行協商解決：當事人應當首先爭取通過協商方式解決爭議。協商解決依賴于雙方的自愿。如果雙方都愿意，可以通過協商達成一致。如果協商不成，當事人可以考慮采取調解或仲裁的方式解決爭議。 調解程序：當事人可以向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。

勞動爭議具體包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；其他。