大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于合同辭職補償標準，在國企已經上班超過15年，現在辭職能得到補償嗎這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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實習期辭職要賠違約金嗎
實習期辭職要賠違約金嗎？大玲很高興回答這個問題！
首先，用人單位與個人一般會有一個7天的雙向選擇試用期！這期間不論是哪方提出辭職，都可以離開！
其次，如果是已經過了7天雙向選擇，但還在試用期的話，離職需要提前說明，離職差不多3至7天就可以辦完手續！
講下我朋友的事情吧！她面試的單位入職當月就上五險一金，但雙方有個7天雙向選擇！半年的試用期，半年后轉正！勞動合同正規簽署！當已過半年試用期，但還在勞動合同內，如果離職的話，需要提前一個月書面形式申請！一月后可以離職，一周左右可以辦理社保轉離！
最后，個人覺得不論是做什么，在哪一行，既然選擇入職了，那就堅持下看看是不是真的不適合，再選擇是否離職！人嘛，每到一個新的環境，面對新的開始，都會有一定的心理壓力，給自己一個適應的過程，同時也給新單位一個機會！
以上就是大玲對這個問題的一些回答！
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公司辭退已簽三次勞動合同員工怎么補償
公司辭退已經簽三次勞動合同的員工、同樣是按勞動合同法給予補償！辭退員工補繳與簽訂勞動合同次數無關！勞動合同法并沒有規定簽訂勞動合同多次、離職補償時補償費用會高一點！無論是簽了多少次合同，辭退補償仍然后每工作一年補償一月工資、提前一個月工資通知！當然公司愿意多補償、仍然是可以的！
公司不補償工傷離職員工對公司有影響嗎
根據工傷保險條例的規定，和本律師辦理勞動工傷類案件10年的經驗，簡要答復如下。
第一，根據工傷保險條例的規定，職工因工作受到傷害的。認定為工傷后，可以依法享受工傷待遇。用人單位應該依據工傷保險條例的規定承擔工傷員工的相應賠償。否則違反了，工傷保險條例的規定。
第二，用人單位依法繳納工傷保險的，工傷保險，賠償的項目由社保基金和用人單位根據工傷保險條例的規定，分別承擔。如果用人單位沒有依法為員工繳納工傷保險的，員工因工傷產生的所有損失全部由用人單位承擔。
第三，用人單位為依法賠償職工工傷待遇的工商職工可以根據自己的傷殘等級和實際損失，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷賠償責任。法律文書生效后，用人單位仍然拒不賠償的，工傷職工可以向人民法院申請強制執行。
在國企已經上班超過15年，現在辭職能得到補償嗎
其實這是勞動法執行的問題，尤其是國企對勞動法執行更為嚴格。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
合同辭職補償標準和在國企已經上班超過15年，現在辭職能得到補償嗎的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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