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• 1、員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦
• 2、仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償法院起訴可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
• 3、經(jīng)濟(jì)糾紛申請仲裁的時效是多久?
• 4、勞動仲裁和一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁的區(qū)別

員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦

1、法律分析：員工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當(dāng)事人不服可以向人民法院提出訴訟。

2、當(dāng)員工與企業(yè)之間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時，應(yīng)根據(jù)糾紛的具體性質(zhì)選擇合適的解決途徑。若糾紛屬于勞動爭議范疇，員工應(yīng)當(dāng)首先向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出申請。勞動仲裁委員會會對相關(guān)爭議進(jìn)行裁決。若員工對勞動仲裁委員會的裁決結(jié)果持有異議，可以進(jìn)一步向人民法院提起訴訟，請求法院重新審理。

3、解決經(jīng)濟(jì)糾紛的基本方式是：協(xié)商、調(diào)解、（經(jīng)濟(jì)）仲裁、（民事）訴訟。 經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以通過調(diào)解解決。不愿協(xié)商、調(diào)解、可以根據(jù)當(dāng)事人之間達(dá)成的仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)當(dāng)事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁。

4、雖然已經(jīng)離職一年多，如果存在經(jīng)濟(jì)糾紛或違反公司規(guī)定的情況，公司依然可以通過法律途徑向員工追償。例如，如果員工在職期間有未結(jié)清的借款、未歸還的公司財(cái)物或者違反保密協(xié)議等，離職后公司仍可提起訴訟，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償法院起訴可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償法院起訴可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請勞動仲裁可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申請勞動仲裁符合情況可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

仲裁時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，起訴到法院后，可以主張賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是兩個不同的概念，但它們都是解決勞動糾紛時，由用人單位向勞動者支付的一種費(fèi)用。在仲裁過程中，勞動者如果認(rèn)為自己被用人單位非法解除或終止勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若用人單位在勞動仲裁之后不上訴，勞動者應(yīng)當(dāng)能領(lǐng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不執(zhí)行仲裁結(jié)果，勞動者需要向執(zhí)行局申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行局將凍結(jié)用人單位的賬號并劃撥賠償金，之后勞動者可從執(zhí)行局領(lǐng)取賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議起訴還是仲裁，都是可以的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是屬于我們國家《勞動合同法》當(dāng)中所規(guī)定的內(nèi)容主要針對的就是用人單位違法及被勞動者所需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以通過訴訟或者是仲裁的方式來主張權(quán)利的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議起訴還是仲裁？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議起訴還是仲裁，都是可以的。

法律主觀：仲裁之后，用人單位不上訴，那么勞動者是能領(lǐng)取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；仲裁之后，用人單位不執(zhí)行，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)綀?zhí)行局申請強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行局會凍結(jié)用人單位的公司賬號，從公司賬號中劃撥勞動者的賠償金，然后勞動者從執(zhí)行局申請領(lǐng)取賠償金。

經(jīng)濟(jì)糾紛申請仲裁的時效是多久?

經(jīng)濟(jì)糾紛申請仲裁的時效通常是三年。這一時效雖然未在《中華人民共和國仲裁法》中明確規(guī)定，但根據(jù)該法第七十四條，對于仲裁時效未作規(guī)定的，可適用民事糾紛的訴訟時效，而民事訴訟的時效基本上是三年，從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯時開始計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)糾紛申請仲裁的時效為三年。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》，盡管該法未具體規(guī)定仲裁時效，但第74條明確了對于仲裁時效未作規(guī)定的，應(yīng)適用民事糾紛訴訟時效的規(guī)定。通常，民事糾紛的訴訟時效為三年，自權(quán)利人知曉其權(quán)利被侵犯時起算。

一般的經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟時效是2年，從權(quán)利受到侵害時起計(jì)算。當(dāng)權(quán)利受到侵害時，權(quán)利人可以向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利，但需注意的是，法律另有規(guī)定的除外。

仲裁時效的長度依據(jù)相關(guān)法律條文和具體案件情況而定。 對于一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛，仲裁時效通常為兩年，自當(dāng)事人得知或應(yīng)當(dāng)?shù)弥獧?quán)益受損之日起開始計(jì)算。 特定類型的爭議，如國際貨物買賣和技術(shù)進(jìn)出口合同糾紛，仲裁時效為四年，計(jì)算起點(diǎn)同樣是從權(quán)利受侵害之日開始。

經(jīng)濟(jì)仲裁的期限限制為仲裁庭組成后的六個月內(nèi)，除非有正當(dāng)理由和必要情況，仲裁委員會主任可以延長這一期限。裁決作出期限為組庭后的四個月內(nèi)（不包括鑒定期間），如有特殊情況需要延長，由首席仲裁員提出并經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)延長。

勞動仲裁和一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁的區(qū)別

適用對象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系。設(shè)立依據(jù)不同。立案條件不同。立案條件不同。適用法律不同。仲裁效力不同。 勞動仲裁和一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁的區(qū)別 適用對象不同。

經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動仲裁的區(qū)別：適用對象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系，處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。設(shè)立依據(jù)不同。

勞動仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別如下：適用對象不同：經(jīng)濟(jì)仲裁：適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，主要涉及合同、財(cái)產(chǎn)權(quán)益等經(jīng)濟(jì)方面的爭議。勞動仲裁：適用于個人與單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，如工資、工時、福利、解雇等。

二者區(qū)別如下：適用對象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系；勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系。設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民 *** 組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門；勞動仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設(shè)立的處理勞動爭議的組織。

勞動仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁主要有以下這些區(qū)別哦：適用對象不同：經(jīng)濟(jì)仲裁呢，就像是兩個平等的“大佬”之間，因?yàn)殄X的事兒起了爭執(zhí)，找個中間人來幫忙評判。這里說的“大佬”，可以是公司、企業(yè)或者其他民事主體。勞動仲裁，則是專門為了解決咱們打工人和單位之間的“家務(wù)事”。