2、要求工資堵廠門的法律后果，如果要求工資堵廠門，企業(yè)或個人可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求給予相應(yīng)的賠償。另外，要求工資堵廠門也會觸犯刑事犯罪，可能會受到法律的制裁。

3、如何避免要求工資堵廠門的違法行為？首先，勞動者應(yīng)合理要求勞動報酬，以確保自身權(quán)益；其次，雇主應(yīng)按照法律規(guī)定及時支付勞動報酬，以確保勞動者的權(quán)利得到保障；，雇主和勞動者可以就勞動報酬等事宜訂立勞動合同，以便雙方更好地解決勞動糾紛。

4、要求工資堵廠門可能會帶來哪些負(fù)面影響？首先，要求工資堵廠門可能會導(dǎo)致勞動爭議，影響勞動關(guān)系的和諧；其次，要求工資堵廠門可能會導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)負(fù)擔(dān)增加，影響企業(yè)的正常運營；，要求工資堵廠門可能會觸犯法律，被判處罰款或服刑等刑事處罰。

5、綜上所述，要求工資堵廠門是不合法的行為，可能會觸犯法律，并可能帶來負(fù)面影響。因此，勞動者和雇主應(yīng)該努力維護勞動關(guān)系的和諧，尊重勞動法律，避免要求工資堵廠門的違法行為，以維護自身權(quán)益和企業(yè)的正常運營。