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勞動法無限期合同是幾年才算是無限期？
在同一單位連續(xù)工作了十年以上。
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
（二）根據(jù)本條規(guī)定勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。
如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。
勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。
在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
合同續(xù)簽問題， 什么叫無限期合同
無限期合同是指雙方彼此都不互相嚴格約束的合同，比如你可以隨時要求離職而不需要向公司做出任何補償，公司也可以隨時解雇你，且也不需要像你做出任何補償。限期合同就不一樣了，如果要提前離職，員工需要提前一個月提出辭職申請，經批準后方可離職。企業(yè)在限期合同內要辭退員工也要提前一個月通知員工，若要立即辭退員工的，企業(yè)需要向員工支付一個月的工資作為補償。其他的請參閱勞動法。
[img]無限期合同和有限期合同的區(qū)別？
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
法律分析
固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。2、經濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤婪ń獬齽趧雍贤模梢园凑招聞趧雍贤ǖ囊?guī)定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。
兩者較大的區(qū)別：在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
無限期勞動合同的待遇與固定期限勞動合同是沒有區(qū)別的，都是按照勞動者的職位以及工作進行發(fā)放薪酬，但是與單位訂立無固定期限的勞動合同的勞動者是可以隨時辭職的，因為雙方訂立的勞動合同中沒有規(guī)定合同的有效期，所以雙方都可以隨時終止合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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