很多朋友對(duì)于開除用工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和私企用工單位辭退員工，補(bǔ)償金額怎么定？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 單位辭退員工后？一般會(huì)有什么補(bǔ)償？
2. 私企用工單位辭退員工，補(bǔ)償金額怎么定？
3. 試用期兩天被辭退有賠償嗎？
4. 單位外包解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 外包員工被單位下崗有補(bǔ)償嗎？

單位辭退員工后？一般會(huì)有什么補(bǔ)償？

單位一般不會(huì)辭退員工的，真的想辭退員工就會(huì)挑毛病讓你主動(dòng)辭職。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月崗位工資，滿六個(gè)月以上按工作一年補(bǔ)償一個(gè)月資，不還半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。

私企用工單位辭退員工，補(bǔ)償金額怎么定？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）

試用期兩天被辭退有賠償嗎？

試用期兩天被單位辭退是沒有補(bǔ)償。沒有形成勞動(dòng)用工關(guān)系。作為試用期人員，在試用過程中，沒有達(dá)到用人單位的要求，所以用人單位給予辭退也是合理。但用人單位需要支付兩天的勞動(dòng)報(bào)酬。

單位外包解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

以下是一般情況下單位外包解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1.外包員工的工齡不足1年的，應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.外包員工的工齡超過1年不足10年的，應(yīng)支付1個(gè)月以上不足6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3.外包員工的工齡滿10年不足20年的，應(yīng)支付6個(gè)月以上不足1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4.外包員工的工齡超過20年的，應(yīng)支付1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

外包員工被單位下崗有補(bǔ)償嗎？

沒有，理由是你跟用人單位是勞務(wù)關(guān)系（有點(diǎn)類似居間協(xié)議）而非正式的雇傭勞動(dòng)關(guān)系，不屬于用人單位的正式員工；針對(duì)勞務(wù)關(guān)系，用人單位可以結(jié)合自身的經(jīng)營需要，合理的調(diào)整、中止、終止與勞務(wù)人員的用工關(guān)系；當(dāng)然，在勞動(dòng)中，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)等情況，用人單位未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，外包員工可以申訴賠償或補(bǔ)償。

關(guān)于本次開除用工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和私企用工單位辭退員工，補(bǔ)償金額怎么定？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。