大家好，今天來(lái)為大家解答深圳各區(qū)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括2021年深圳市工傷十級(jí)最低賠償標(biāo)準(zhǔn)？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 深圳工齡賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 十級(jí)傷殘一共賠多少萬(wàn)2021年深圳？
3. 深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)？
4. 2021年深圳市工傷十級(jí)最低賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 深圳市護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

深圳工齡賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、不能辭退職工的情形

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

三、可以辭退職工的情形

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

其實(shí)，關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償問(wèn)題是國(guó)家大法統(tǒng)一規(guī)定的，深圳雖然是經(jīng)濟(jì)特區(qū)，但并沒(méi)有權(quán)利單獨(dú)去規(guī)定辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。所以無(wú)論在深圳還是其他地方，計(jì)算補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候需要有員工被辭退的原因才能分析。

十級(jí)傷殘一共賠多少萬(wàn)2021年深圳？

深圳十級(jí)傷殘計(jì)算方式

2021年深圳十級(jí)傷殘賠償計(jì)算方式：

一、有具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的是：

1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)(10%)×賠償年限

2、誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間

3、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)=事故責(zé)任人所在地人均年消費(fèi)性支出×撫養(yǎng)年限

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)

5、住宿費(fèi)=國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿時(shí)間

6、護(hù)理費(fèi)=交通事故發(fā)生地護(hù)工同等級(jí)別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)

二、按照實(shí)際情況計(jì)算的有：

1、殘疾輔助器具費(fèi)=普通適用器具的合理費(fèi)用

2、交通費(fèi)=實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用

3、醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他

4、精神損害撫慰金=法院根據(jù)實(shí)際情況判決

5、后續(xù)治療費(fèi)=醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的后續(xù)治療費(fèi)用

6、傷殘鑒定費(fèi)=實(shí)際傷殘鑒定費(fèi)用

賠償參考數(shù)據(jù)：

一、上一年度深圳城鎮(zhèn)居民人均可支配收入48118元

二、上一年度深圳農(nóng)村居民人均純收入18818元

三、上一年度深圳城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出34424元

四、上一年度深圳農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出16949元

五、上一年度深圳國(guó)有單位在崗職工年均工資(元/年)

計(jì)劃單列市深圳90393元;經(jīng)濟(jì)特區(qū)珠海77504元;汕頭49475元;一般地區(qū)59345元

六、住宿費(fèi)(340元/天)

七、伙食補(bǔ)助費(fèi)(100元/天)

上一年度深圳同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)(元/年)

(一)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)23390元

(二)采礦業(yè)78750元

(三)制造業(yè)71409元

(四)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)74333元

(五)建筑業(yè)41217元

(六)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)59017元

(七)信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)80017元

(八)批發(fā)和零售業(yè)57581元

(九)住宿和餐飲業(yè)43986元

(十)金融業(yè)129645元

(十一)房地產(chǎn)業(yè)45756元

(十二)租賃與商務(wù)服務(wù)業(yè)53788元

(十三)科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)85516元

(十四)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)43735元

(十五)居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)51415元

(十六)教育60032元

(十七)衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)70520元

(十八)文化、體育和娛樂(lè)業(yè)73149元

(十九)公共管理和社會(huì)組織65903元

深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)？

補(bǔ)償明細(xì)如下

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

三、提前多久解除勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜合上面所說(shuō)的，辭退員工必須要有合法的理由，如果存在違反《勞動(dòng)法》的情形而辭退勞動(dòng)者，那么就需要承擔(dān)起相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限和收入來(lái)進(jìn)行合理確定，這樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2021年深圳市工傷十級(jí)最低賠償標(biāo)準(zhǔn)？

工傷鑒定十級(jí)的賠償數(shù)額需要根據(jù)具體治療的費(fèi)用和工資等情況來(lái)進(jìn)行確定，以下是具體的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)

2、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月的本人工資

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：1個(gè)月的本人工資

深圳市護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

關(guān)于深圳各區(qū)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。