本篇文章給大家談?wù)勅e人公司犯法嗎，以及去別人公司坐著犯法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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請(qǐng)假去別的公司上班犯法嗎?
違法。在前任公司已遞交辭職信但在一個(gè)月離職時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假到別的公司上班，該做法與勞動(dòng)合同法的規(guī)定是相違背的，發(fā)生這樣的情況，用人單位也可以解除合同的。
法律主觀(guān)：法律沒(méi)有明確規(guī)定公司不允許請(qǐng)假是否違法，因此是否違法還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮。
員工休養(yǎng)期間仍與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，借休養(yǎng)不上班，卻去別的公司上班，涉嫌同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，顯然是違法的。
親，你好！沒(méi)簽合同請(qǐng)假去別的公司上班不犯法。
法律分析：不可以，必須申請(qǐng)離職并辦理離職手續(xù)。如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。
原則上是有違背職業(yè)道德，你同時(shí)干著兩份工作，對(duì)目前在職的工作不尊重，也是對(duì)新入職的公司不尊重。如果已提離職申請(qǐng)，那么在辦理離職手續(xù)的期間，你可以自己請(qǐng)假出去找工作，或者辦理自己的私事。
沒(méi)簽合同請(qǐng)假去別的公司上班犯法嗎?
當(dāng)然應(yīng)該，你的行為不違法，你應(yīng)該及時(shí)到公司要回工資或2倍工資賠償。然后到新單位上班，注意必須簽書(shū)面勞動(dòng)合同，不能再像現(xiàn)在，這樣你的權(quán)益維護(hù)很麻煩。
去其他單位入職不違法，但不經(jīng)批準(zhǔn)離職違紀(jì)。現(xiàn)行法律法規(guī)并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是現(xiàn)單位無(wú)異議，新單位知曉。
沒(méi)簽合同請(qǐng)假一天不違法。根據(jù)查詢(xún)相關(guān) *** 息顯示，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工請(qǐng)假一天不會(huì)構(gòu)成違法行為。如果員工請(qǐng)假對(duì)于工作造成了影響，雇主有權(quán)要求員工補(bǔ)償因請(qǐng)假而造成的損失。
去別人公司鬧事躺著玩手機(jī)違法嗎
違法。去別人單位鬧事著，典型的尋釁滋事，這已經(jīng)觸犯了國(guó)家法律。如果說(shuō)沒(méi)有造成后果的話(huà)，這種情況是應(yīng)該受到治安處罰的，會(huì)受到拘留。
法律分析：即使沒(méi)有造成人身傷害，也是違法的。情節(jié)輕微，可以治安處罰。情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑法的，還可能被追究刑事責(zé)任。去別人公司鬧事，必然影響到公司的秩序，公司的正常辦公秩序也是合法權(quán)益。
違法。勞動(dòng)者被拖欠工資，需要與用人單位協(xié)商解決，而不是去公司鬧事，去公司鬧事影響到公司的運(yùn)營(yíng)，根據(jù)《治安管理處罰法》規(guī)定，該行為屬于違法行為。公司是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。
在店里鬧事屬于尋釁滋事，是違法的。屬于刑法和治安管理處罰的范圍，受害人可及時(shí)報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)根據(jù)具體情節(jié)予以處罰 。
法律分析：在店里鬧事屬于尋釁滋事，是違法的。屬于刑法和治安管理處罰的范圍，受害人可及時(shí)報(bào)警 ，由公安機(jī)關(guān)根據(jù)具體情節(jié)予以處罰 。
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