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國際勞工組織中對于會計行業的勞動標準是什么
會計行業的勞動標準是指對勞動領域內的重復性事物、概念和行為進行規范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如數據、圖表）所作出的統一規定。它以涉及勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經驗的綜合成果為基礎，經有關方面協商一致并決定，或由有關方面批準，以多種形式發布，作為共同遵守的準則和依據。
特點
第一，勞動標準是對勞動者、勞動過程、勞動條件和勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統一規定，所謂“重復性”，是指任一事物、概念和行為反復多次出現的性質，比如任何勞動者進行同類勞動都需要具備相應勞動能力和技能水平；又如流水線作業的勞動者千百次從事同一項勞動：再如同類惡劣自然條件下引發安全事故的客觀因素是一樣的：還如所有勞動者與用人單位建立勞動關系，其程序都是重復出現的等等。勞動標準就是對這些重復出現的事物、概念和行為，找十其規律性開作出的統一規定。非重復性事物、概念和行為，即使作出規定，也不是勞動標準。
第二，勞動標準的制定方式是多種多樣的。由于勞動標準對象分為十類，既有自然屬性，又有社會屬性，具自然屬性又與人體有關，不同于產品類標準的對象只具有自然屬性中的物理、化學等性質，因而不能采用單一方式制定，尤其不能單一地采用技術辦法制定勞動標準。而必須從勞動標準對象的多樣性和復雜性出發，對不同類型的勞動標準對象采取不問的制定標準的方式。有的由立法機關制定，比如關于勞動者基本權益保障的勞動標準；有的由標準化機構制定，比如勞動安全衛生標準；有的由勞動關系雙方協商制定或者由用人單位一方制定，比如集體合同中的有關勞動標準，企業規章制度中的有關勞動標準等。
第三，勞動標準的制定以勞動領域的自然科學技術和社會科學及其實踐經驗為基礎。進入21世紀，勞動工具自動化程度越來越高，勞動者與勞動資料相結合的程度、程序也越來越科學，勞動力素質也日益提高，勞動關系的建立和調整的經驗也越來越豐富，有關勞動科研理論也日益成熟。這些都為勞動標準的制定提供了科學的理論和實踐的基礎。
目前核心勞工標準有幾項
根據查詢相關資料顯示：有以下五項：
1、廢除強迫勞動。
2、結社自由。
3、組織和集體談判權。
4、消除剝削童工。
5、消除就業歧視。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。
[img]國際勞工標準的什么是國際勞工標準
國際勞工標準按其內容可分為下列各類：
（1）核心勞工標準，包括結社自由和集體談判權、廢除一切形式的強迫和強制勞動、有效地廢除童工勞動、同工同酬以及消除就業與職業歧視。
（2）勞動專業類標準，包括促進就業、社會政策、勞動管理、勞資關系、工作條件、職業安全衛生、社會保障等方面的公約。
（3）針對特定人群的標準，包括關于婦女、童工和未成年工、老年工人、殘疾人、移民工人、海員、漁民、碼頭工人、家庭工等特定人群的公約。
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