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• 1、...并寫明不在與公司有任何糾紛,還可以要求補交社保嗎
• 2、雙方無涉是什么意思
• 3、調解協議書

...并寫明不在與公司有任何糾紛,還可以要求補交社保嗎

員工可以要求公司補交社保，但是必須在離職前與公司進行談判，以便雙方能夠就補交社保達成一致。如果公司不同意補交社保，員工可以通過法律途徑來解決糾紛。但是，如果員工在離職證明中寫明“不在與公司有任何糾紛”，將影響員工對公司的追討權利。因此建議員工在離職前仔細考慮并謹慎處理。

可以。為員工繳納社保是公司的法定義務。即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。

可以要求補繳社保，但不能勞動仲裁，社保不屬于勞動爭議范疇。可以直接去社保征繳部門反映和要求公司補繳。

雙方無涉是什么意思

雙方無涉指的是雙方之間沒有關聯或糾紛，彼此互不影響。以下是詳細解釋： 雙方無涉的字面含義是雙方之間沒有任何關系或糾紛。在這個語境中，雙方指的是兩個或多方之間的實體，可以是個人、團體、組織等。

雙方無涉是指雙方之間沒有任何關系或糾葛。以下是詳細解釋： 含義概述 雙方無涉意味著兩個人或者兩個團體之間沒有交集、沒有聯系、沒有糾紛，也互不影響。這種狀態可以是暫時的，也可以是長期的。在社交、商業、法律等多個領域中，都可能出現雙方無涉的情況。

意思就是以后雙方都不承擔責任 無半字涉公庭是什么意思 “仕宦家無半字涉公庭便是好處”這句話，是鄭板橋在《濰縣署中寄四弟墨》的家書中，殷切叮囑告誡其家人的。

表達意思要清晰。賠償不同于補償，賠償基于過錯補償不一定基于過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下，必須采取賠償。必須有“糾紛了結”“雙方無涉”等權利義務終結的表示。工傷賠償協議要注意什么問題賠償項目要明確。

法律分析：賠償協議的注意事項： 賠償項目不明確。 表達意思模糊。 缺少“糾紛了結”“雙方無涉”等權利義務終結的表示。員工離職或賠償協議，需準確表達協議雙方的真實意思，并確保協議表達的內容在法律是合法有效，同時必須注明協議履行完畢后，雙方以后再無糾紛。

表達意思要清晰。賠償不同于補償，賠償基于過錯補償不一定基于過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下，必須采取賠償。必須有“糾紛了結”“雙方無涉”等權利義務終結的表示。

調解協議書

1、派出所主持的調解協議與普通的合同是一樣的不再存在任何經濟糾紛，如果雙方自愿達到協議不再存在任何經濟糾紛，合法有效。通常民事糾紛引起的打架斗毆等治安案件不再存在任何經濟糾紛，由派出所依法調解，在調解后該協議依法應長期保存，時限為60年。此外，未生效的調解書必須由司法確認，否則不具備法律效力。

2、調解協議和調解書的區別是什么調解協議和調解書的區別如下不再存在任何經濟糾紛：（1）制作主體和生效條件不同。調解協議書由村民委員會或者鄉鎮人民 *** 制作。調解書由仲裁庭制作，仲裁員簽名并加蓋農村土地承包仲裁委員會印章，在當事人簽收后發生法律效力；（2）法律約束力不同。

3、調解協議書效力是怎樣的 法院調解協議的效力，是指在審判人員的主持下，雙方當事人平等協商達成的調解協議，經人民法院依法定程序認可后所產生的法律后果。同時，也涉及到調解協議發生效力的時間。生效的時間 調解協議生效的時間，因法院是否制作調解書而不同。關于調解書的生效時間。

4、【法律分析】制作主體和生效條件不同。調解協議書由村民委員會或者鄉鎮人民 *** 制作，雙方當事人簽名、蓋章或者按指印，并經調解人員簽名并加蓋調解組織印章后生效。調解書由仲裁庭制作，仲裁員簽名并加蓋農村土地承包仲裁委員會印章，在當事人簽收后發生法律效力。法律約束力不同。

5、法律分析：在當事人達成和解或調解協議后，雙方都能反悔，由此看出無論是和解協議還是調解協議都沒有法律效力，最多是具備合同的效力，當事人一方反悔，另一方不得向法院請求強制執行。而由法院、仲裁庭根據和解或調解協議做出的裁決書、調解書是具有法律效力，一方反悔，另一方可向法院申請強制執行。