今天給各位分享檔案丟失賠償標準的知識，其中也會對檔案遺失賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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檔案丟失如何追責
根據《檔案管理違法違紀行為處分規定》的規定，因工作不負責任或者不遵守檔案工作制度，導致檔案損毀、丟失的，對有關責任人員，給予記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。
如果單位丟失了職工的檔案，由單位擔責。機關、企事業單位是職工檔案的義務保管人，沒有盡到保管義務的，應當承擔法律責任。
單位丟失職工檔案的，侵害的是職工人身權益，由用人單位擔責。用人單位應當確定檔案機構或者檔案工作人員負責管理本單位的檔案，并對所屬單位的檔案工作實行監督和指導。
一旦檔案丟失，需要由原工作單位或原單位上級主管部門出具有關個人檔案丟失情況說明，或補辦檔案記錄，并交人社局審核。也可以直接去人才市場補辦存檔手續。
單位丟失黨員檔案的，侵害了黨員的人身權益，應由用人單位擔責。黨員檔案入黨的全套寫實性材料，是畢業生人事檔案的重要組成部分，一般存放在一起。檔案一般由學校統一寄送到接收單位，黨員本人不可攜帶檔案，不可拆分檔案。
單位丟失職工檔案，侵害的是職工人身權益，由用人單位擔責。
陜西省咸陽市企業_失職工檔案賠償數額標準。
被上訴人沈陽市蔬菜果品總公司于本判決生效之日起10日內賠償上訴人陳某某丟失檔案損失3萬元；駁回上訴人陳某某的其他上訴請求。二審案件受理費20元，由被上訴人沈陽市蔬菜果品總公司承擔。
原告認為被告將其檔案丟失，嚴重影響了原告就業、生活以及享受各項待遇，起訴要求被告為原告補辦人事檔案，要求被告賠償原告損失30萬元。被告辯稱：我單位于1984年2月1日以后將原告的檔案轉到了德外街道辦事處，但現在找不到回執。
單位丟失職工檔案，責任由機關、企事業單位承擔，應采取補辦檔案的補救措施，并賠償相關損失。檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。
按照不同的等級標準分為：一次性工傷醫療補助金五級的是20萬元左右，六級的是16萬元左右，七級的是12萬元左右，八級的是8萬元左右，九級十級大概是5-7萬元左右。
員工檔案丟失如何賠償
1，和單位協商，由單位為員工補辦員工檔案。2，如果無法協商，可以通過向單位所在地 提起民事訴訟 的方式要求單位賠償。
單位把職工檔案弄丟了，可以要求用人單位補開就業關系證明；造成的損失的，可請求用人單位承擔侵權損害賠償。 因為職工人事檔案所承載的權利性質是人格權，當人格權遭受侵犯的，可以要求用人單位承擔侵權賠償責任。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
郵政郵丟了學生檔案怎么賠償
1、(二)未保價的給據郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍；掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。
2、快遞賠償標準：新《郵政法》的說法，只能賠運費的3倍。
3、如果用郵政快遞郵寄的東西，一直沒有收到，可以直接給郵政客服打電話，然后進行查詢，如果快遞弄丟了，可以要求快遞員進行賠償。
4、快遞郵丟了，這么賠償：快件發生丟失時，免除本次服務費用（不含保價等附加費用）；購買保價（保險）的快件，按照保價額賠償；部分損毀或者內件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。
郵政把檔案弄丟了怎么賠
1、(一)保價的給據郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償；部分損毀或者內件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。
2、可以直接與派件點部協商解決；金額2000元以內，但派件點部不愿意協商解決賠付的，可以撥打快遞公司的官方投訴電話；金額超過2000元，并且協商無效的話，可以報警。
3、如果被對方丟失，當然對方要對你的損失承擔賠償責任。如果證書丟失，你就需要和你的大學聯系補證或者補相關證明。
4、如果是快遞公司的責任，你就需要查詢檔案是在哪一個轉移點丟失的；可以通過查詢記錄非常清晰地找到丟失的地點、時間。通過這些記錄就可以向快遞公司申訴；讓他們協助你完成補辦，并賠償對自己造成的損傷。
5、金額超過2000元，并且協商無效的話，可以報警。
6、您好：現在將進行解答。學籍檔案被EMS丟了有以下步驟：首先第一步要做的是：檔案寄丟了可以向郵寄申請追蹤檔案，畢業生檔案郵寄地址按照就業報到證左上角地址或調檔函（原件）顯示單位（加蓋公章）即紅章地址郵寄。
丟失檔案怎么賠償
一旦檔案丟失，需要由原工作單位或原單位上級主管部門出具有關個人檔案丟失情況說明，或補辦檔案記錄，并交人社局審核。也可以直接去人才市場補辦存檔手續。
1，對丟失的檔案材料，應判令用人單位予以補辦；無法補辦的，其引起的損失應結合當地經濟發展狀況，以及結合用人單位的過錯與勞動者損害的因果關系，確定一次性限額賠償的原則，對原告的損失進行量化賠償。
法律分析：除承擔繼續補辦原告的檔案外，還應當適當賠償原告的精神損失。勞動者的個人檔案是記載勞動者學習、工作、參加重要社會活動等事項經歷的重要憑證。
未保價的給據郵件丟失的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍，掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。
單位把職工檔案弄丟了，可以要求用人單位補開就業關系證明；造成的損失的，可請求用人單位承擔侵權損害賠償。 因為職工人事檔案所承載的權利性質是人格權，當人格權遭受侵犯的，可以要求用人單位承擔侵權賠償責任。
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