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評(píng)論

開人賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么（開人賠償標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh法律知識(shí)2025年04月06日 16:14:43250

開人賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么（開人賠償標(biāo)準(zhǔn)）

今天給各位分享開人賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)開人賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

用人單位開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。正常情況下，公司開除員工是不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模挥性谶`反法律規(guī)定的清香下才需要支付賠償。因此，這種情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：公司開除員工賠償如下：公司依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定開除員工，無需賠償。公司經(jīng)濟(jì)性裁員或是無過失性開除員工，應(yīng)當(dāng)按員工在本公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。

開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

開除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工在公司每工作滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。

2、勞動(dòng)法開除員工的規(guī)定賠償根據(jù)具體情況會(huì)有所摘要差異，下面是詳細(xì)分析：雇傭期結(jié)束，不需要補(bǔ)償。因公司緣故解除勞動(dòng)合同的需要支付賠償金。因個(gè)人違反公司標(biāo)準(zhǔn)的以具體而定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資確定。

3、開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。