本篇文章給大家談談關別人電犯法嗎，以及隨便關別人的電表犯法嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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私自給別人斷電違法嗎
私自停水停電涉嫌違法，屬于民間相鄰關系的侵權行為。侵權發生后，當事人可以根據被侵權行為造成的損失，與侵權人協商，向對方提出賠償請求，如果協商不成的，可以到法院提起民事訴訟，要求賠償，來維護自己的合法權益。
法律分析：犯法。故意損毀公私財物情節較重的，處拘留，并罰款；破壞電力危害社會公共安全，但尚未造成嚴重后果的，處有期徒刑；破壞電力造成嚴重后果的，處有期徒刑、無期徒刑或死刑，情節較輕的，處有期徒刑或拘役。
法律主觀：私自斷別人家電違法。雙方可以先行協商，協商不成的可以提起訴訟。私自斷電是破壞公私財物的行為，情節輕微的，予以治安處罰，進行民事賠償。情節嚴重的，可以毀壞公私財物、破壞電力設備等罪名，依法追究刑事責任。
屬于違反電力法的違法行為。關于私自斷電的法律如下：《電力法》第二十九條 供電企業在發電、供電系統正常的情況下，應當連續向用戶供電，不得中斷。
經常關別人電閘屬不屬于違法行為?
如果沒有經過人家同意 ，沒有電力主管部門的授權， 當事人私自拉別人家的電閘就是屬于違法行為 。
如果一個人經常故意關別人的電閘，老亂別人家的生活給人的正常生活，造成影響這個當然不再是開玩笑的行為了，而是違法民事行為。
法律分析：犯法。私自偷拉電閘給別人造成損失的行為屬于毀壞他人財物，在追究法律責任的同時可以要求民事賠償。
老板故意拖欠我工資,我關了他們用電組織他們違法嗎?
1、用人單位無故拖欠其工資，勞動者關了用人單位的電是違法的，勞動者可以通過法律途徑來維護自己的合法權益，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
2、老板拖欠員工工資，員工關掉總電閘，如果勞動者因不發工資，故意影響生產的，造成的損失應當進行賠償；情況嚴重的構成破壞生產經營罪。
3、老板克扣工資違法，可以申請勞動仲裁，你們關其廠里的電影響正常生產也是違法的，可能會被警方處于行政拘留或罰款。
4、拉電沒造成損失的不違法，造成損失嚴重的，則違法。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
5、不可以的，這是非法行為，就算拖欠工資。工人也沒有權利去把工地的電關掉。你可以走正規的法律程序，可以去當地的勞動局直接去舉報他們，他們會幫你要錢的，不要走極端。
6、根據法律規定，用人單位因拖欠勞動者工資報酬等侵害勞動者合法權益的，勞動者可依法向當地勞動行政管理部門投訴 *** ，或者向人民法院訴訟解決。但不得以此為由，擾亂生產單位的正常生產秩序，妨害社會秩序。
工廠欠我錢我把電關了合法嗎
1、拉工廠的電閘不犯法，拉電閘的行為會違反治安條例，民事角度上，可要求其賠償損失。也可以報警，其觸犯了治安處罰法，可以拘留或罰款。關于工廠欠錢不還這個事情，建議有以下幾個處理方案：跟工廠協商，明確結款時間。
2、老板拖欠工資，員工私自關電違法嗎 老板拖欠工資，工人關電，使生產不能進行，是違法行為。
3、法律分析：老板拖欠員工工資，工人關掉總電閘，如果勞動者因不發工資，故意影響生產的，造成的損失應當進行賠償；情況嚴重的構成破壞生產經營罪。
4、違法的。老板拖欠你工資，你可以用法律去懲罰他，比如去勞動局舉報。但是你用關電的方式報復他，你本身也就犯法了，還有可能要承擔賠償責任，不可取。
5、用人單位無故拖欠其工資，勞動者關了用人單位的電是違法的，勞動者可以通過法律途徑來維護自己的合法權益，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
6、工廠拖欠工資把他工廠的電閘拉了，破壞了正常的生產秩序，是違法的。工廠拖欠工資勞動者可以向監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
夫妻一方將另一方關家里斷電斷水犯法嗎
1、樓主您好，男方這么做其實是一種惡意報復的行為，但是考慮到樓主與他是夫妻，而且對方又心胸狹窄，我個人建議樓主只是去村委會反映一下情況，不要去報警。
2、不可以這么做的。如果有人這樣你可以報警處理。限制他的不好。夫妻之間鬧離婚。需要好好溝通。
3、不可以，沒有分割就是雙方共同財產，只有一方是沒有權利的。
4、違法，物業在任何情況下都不能對業主斷水斷電。
5、斷水斷電是否違法是根據具體情況決定。物業公司不能因為業主拖欠物業費，就采用停水停電的措施。這種方式侵犯了住戶的權益，屬違規行為。如果停水停電造成業主損失，業主可以根據相關法律向物業公司主張侵權責任。
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