今天給各位分享企業拆遷失業賠償標準的知識，其中也會對企業拆遷 補償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司搬遷補償標準有失業金賠償嗎?
有失業金賠償。公司搬遷屬于 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同已經不能繼續履行的情況，用人單位應當依照《 勞動合同法 》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。
法律主觀：因公司搬遷 不同意調崗 員工選擇離職是可以幫你爭取 經濟補償金 的，如果調崗導致降薪或者明顯不合可能涉及變相辭退是可以爭取賠償金的。
保障待遇：對于因拆遷而導致失業的員工，拆遷單位應該按照相關規定給予其失業保險金、醫療保險等保障待遇。其他補償：如對于因拆遷而導致員工個人資產損失的，拆遷單位應該按照相關規定給予適當的賠償。
法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。
征地失業金領取條件
從失業保險基金中領取 失業保險金 ： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業的； （三）已經進行失業登記，并有求職要求的。
法律主觀：失業金領取條件：失業者在勞動期間辦理了失業保險，并且繳費滿一年；失業不是因為本人自己的意愿；已經辦理失業登記，而且有求職要求。領取標準按照最低工資的比例進行領取，與繳費年限有關。
按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業的；已辦理失業登記，并有求職要求的。
失業金一次性領取條件正在領取失業保險金期間，實現自謀職業并已經領取工商營業執照的人員。正在領取失業保險金期間，實現靈活就業的就業困難人員。
征地失業金領取條件 參加失業保險并一次性繳納失業保險費，土地被征用后未就業并有求職要求的失業人員（年滿16周歲以上的在校學生不屬于失業人員）。男55周歲、女45周歲以上人員，失業狀態下，才能申請。
企業在拆遷補償中,停產停業損失具體怎么計算的?
1、具體計算公式為，被征收房屋房地產市場評估單價乘以10%乘以被征收房屋建筑面積。
2、計算損失，需要根據房屋被征收前的效益以及停產停業期限等因素來計算。
3、這種方法就是我們所說的“按照基本利潤計算”。企業拆遷賠償項目中包括哪些內容？ 一是房產價值賠償。
4、具體公式為：被征收房屋的房地產市場評估單價×10%×被征收房屋的建筑面積。
5、法律主觀：企業停產后應當根據企業房屋被征收前的效益、停產停業期限計算拆遷損失，由明令禁止或限制其正常營業的拆遷人依法補償其因拆遷停止生產經營時間部分的損失。
6、法律分析：企業拆遷停產停業會按照企業的整個生產經營的面積給予賠償。
公司拆遷解散分流員工怎么賠償員工?
1、法律分析：公司因為拆遷要遣散員工，需要支付經濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。
2、公司動遷解散，職工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、公司拆遷員工沒任何補償，公司拆了安排你去公司新地址上班你不去，并且公司給你解除了勞動合同這個時候才會按照勞動法進行賠償。
4、根據查詢華律網官網得知，《中華人民共和國勞動合同法》規定，公司解散賠償員工是按照員工在公司工作的年限和工資計算的。賠償標準是，員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。
5、單位拆遷賠償員工的方法如下：經濟補償：根據員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。
6、法律分析：企業拆遷職工需要根據具體情進行賠償。如果是解除或者終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資、半年以下一個月的工資支付經濟補償。
征地失業金領取條件及標準
1、繳費年限滿1年不滿2年的，領取失業保險金期限為1個月，以后繳費年限每增加1年，領取期限增加1個月。一次連續領取失業保險金期限最長不超過24個月。失業人員未領取失業保險金的期限可以保留。
2、從失業保險基金中領取 失業保險金 ： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業的； （三）已經進行失業登記，并有求職要求的。
3、例如，該南京市失業人員繳納失業保險已滿2年，失業前12個月平均繳費基數為4000元，那么其發放標準就是4000×45%=1800元。
4、失業補助金發放標準 參加失業保險繳費1年（含）以上的，失業補助金標準按樂昌市失業保險金標準的50%發放，即6350元/月。繳費不滿1年的，按樂昌市失業保險金標準的15%發放，即190.35元/月。
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