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無固定期限合同需要員工提出才簽嗎
只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意時，就應當訂立無固定期限勞動合同。
如果雙方對簽訂無固定期限的勞動合同均表示贊同，那么該合同是可以簽訂的，也是合法有效的，雙方應按合同內容履行相關的權利義務。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
其沒有提出簽訂固定期限勞動合同申請的，公司應主動與其簽訂無固定期限勞動合同。因此如果該員工不愿意與公司訂立無固定期限勞動合同，應當讓其寫一份自愿與公司訂立固定期限勞動合同的申請后，再與其訂立固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動仲裁強制執(zhí)行立案很難嗎
向法院提交書面申請執(zhí)行書及申請執(zhí)行需要的其他材料。向人民法院提交勞動仲裁裁決書原件。申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。
申請勞動仲裁程序不是很復雜。你可以先到當?shù)氐闹俨脵C構了解情況，一般立案窗口的人會告訴你怎么填寫材料。等仲裁結束后，并且雙方起訴的時效已過，即裁決書發(fā)生效力后，你可以向法院申請強制執(zhí)行。
仲裁裁決書生效后，公司不履行義務的，你可以向人民法院申請執(zhí)行仲裁裁決書。受理人民法院受理執(zhí)行申請后，法院應在10日內向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，要求被執(zhí)行人在執(zhí)行通知指定的期限內履行裁決書上確定的義務。
勞動者該如何維護和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權利呢那就是司法中的另一個程序——向法院申請強制執(zhí)行。申請執(zhí)行立案條件申請執(zhí)行的期限申請執(zhí)行人申請執(zhí)行立案須在法定期限內提出申請。
法律上規(guī)定哪些人不能炒股
據(jù)《證券法》規(guī)定，國有企業(yè)和國有資產控股的企業(yè)，不得炒作上市交易的股票。在證券交易中，禁止法人以個人名義開立帳戶，買賣股票。
證券從業(yè)人員以及其相關人員都是不能炒股的。
其買賣證券時可能與自己從事的業(yè)務發(fā)生利益沖突，也可能提前接觸到一些影響證券價格的信息，為了保護投資者的合法權益，為市場參與者提供公平的交易機會，我國法律明文禁止部分從業(yè)人員不得買賣股票等規(guī)定的證券。
丈夫去世,以后妻子是否有權繼承丈夫父母的遺產
丈夫去世以后妻子在正常情況下是有繼承權的，除非丈夫在遺囑中指定了其他的繼承人，如果是按照法定繼承順序繼承遺產的，妻子作為配偶是第一順序繼承人，另外還有夫妻雙方的孩子和丈夫的父母也都都是第一順序繼承人。
法律分析：不是的，若有遺囑，先按遺囑內容分配，之后劃分夫妻共同財產，分出一半給配偶，然后分配丈夫的，由其父母、子女繼承。
如果沒有其他繼承人的情況下，或者沒有遺囑存在的情況下，妻子可以繼承丈夫的全部遺產。繼承分兩種形式，法定繼承和遺囑繼承，有遺囑的按照遺囑繼承，沒有遺囑或遺囑無效的，按照法定繼承。
未經其他繼承人同意的，妻子無權處分財產。民法中的繼承是一種法律制度，即指將死者生前的財產和其他合法權益轉歸有權取得該項財產的人所有的法律制度。
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