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• 1、法官審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用人單位沒(méi)有證據(jù),勞動(dòng)者提交證據(jù)不采信,勞動(dòng)者...

法官審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用人單位沒(méi)有證據(jù),勞動(dòng)者提交證據(jù)不采信,勞動(dòng)者...

1、考勤：表上沒(méi)有勞動(dòng)者本人簽字的，勞動(dòng)者可以就真實(shí)性提出質(zhì)疑，勞動(dòng)仲裁委也不會(huì)采信這類證據(jù)。規(guī)章制度：仲裁委認(rèn)可的規(guī)則制度必須經(jīng)過(guò)民主程序，且向勞動(dòng)者公示才可以。至于如何認(rèn)定為經(jīng)過(guò)民主程序或公示的，通常以員工簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

2、對(duì)代理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。第六條在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。由此可以看出，單位工資臺(tái)賬是否真實(shí)，由當(dāng)事人提出相對(duì)應(yīng)的工資證據(jù)作為對(duì)比依據(jù)，如果當(dāng)事人無(wú)法舉證證明單位工資臺(tái)賬的真實(shí)性的話，則仲裁庭就會(huì)采信單位提交的工資臺(tái)賬證據(jù)。