近年來，隨著人們生活質(zhì)量的提高和工作壓力的增加，員工的休假需求越來越高。但是，有時候，員工的年假申請卻被部門領導拒絕了。那么，部門領導拒絕員工年假申請是否合法呢？

首先，我們需要了解中國勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，員工的年休假天數(shù)應當不少于法定工作日數(shù)的五倍。而在休假期間，員工應當按照原工資標準領取工資。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，員工有權(quán)享受法定的休假和帶薪年休假。因此，員工的年假申請是合法的。

那么，部門領導拒絕員工年假申請是否合法呢？答案是否定的。如果部門領導沒有充足的理由拒絕員工的年假申請，那么他們的行為是違法的。因為員工有權(quán)利享受法定的休假和帶薪年休假，部門領導不能隨意剝奪員工的合法權(quán)益。

當然，如果員工的年假申請與公司的正常運營有沖突，或者員工的工作任務無法完成，那么部門領導有權(quán)拒絕員工的年假申請。但是，這種情況需要充分的溝通和協(xié)商，不能單方面剝奪員工的權(quán)益。

綜上所述，部門領導拒絕員工年假申請是否合法，需要根據(jù)具體情況來判斷。如果部門領導沒有充分的理由拒絕員工的年假申請，那么他們的行為是違法的。因此，員工在享受自己的合法權(quán)益時，應該了解相關(guān)法律規(guī)定，并且在與部門領導溝通時，充分表達自己的想法和需求。