很多朋友對于工資補償標準表和移動裁員補償標準？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
移動裁員補償標準？
移動裁員賠償標準是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。裁員的賠償標準是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。
離職了可以向公司索要哪些補償？
離職索要補償要掌握兩條基本規(guī)則：
一、本人自動離職本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償?shù)摹５牵绻驗閯趧雍贤坏狡谙蓿瑒趧诱呱米噪x職，造成了公司工作、業(yè)務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。
二、公司強迫離職如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經(jīng)濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經(jīng)濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。
另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。開除員工基本工資和實發(fā)工資不符怎么賠償？
如果你有證據(jù)的話。比如工資條、工資的轉賬記錄等。你可以向公司所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁，主張你的工資請求。
關于工資補償標準表和移動裁員補償標準？的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
