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• 1、勞動爭議仲裁是民事訴訟

勞動爭議仲裁是民事訴訟

1、勞動仲裁是否屬于民事訴訟 勞動仲裁不屬于民事訴訟民事訴訟法包括勞動爭議嗎，勞動仲裁是屬于仲裁案件，由勞動仲裁委員會進行裁決，而民事訴訟是由人民法院進行審理。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

2、收費不同，仲裁費沒有規定可以減交、緩交、免交，民事訴訟符合規定可緩、減、免交訴訟費。

3、這種情況下，勞動爭議仲裁裁決并不會發生法律效力。相反，法院應對仲裁裁決的全部內容進行審理，并依法作出裁判。需要注意的是，在法定準許起訴的15天內，仲裁裁決書處于效力待定期間。當人民法院受理當事人起訴后，仲裁裁決書不發生法律效力，而人民法院的終審裁判文書則發生法律效力。

4、勞動糾紛適用仲裁前置，經過仲裁程序后向人民法院起訴適用《民事訴訟法》。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

5、勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種方式。

6、是的。勞動爭議仲裁屬于行政仲裁，不服仲裁起訴屬于勞動爭議糾紛，是民事案件。具體可見 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件的批復》陜西省高級人民法院：民事訴訟法包括勞動爭議嗎你院陜高法研〔1988〕43號“關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的請示”收悉，經研究答復如下：同意民事訴訟法包括勞動爭議嗎你院的意見。