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個人與公司有經濟糾紛,個人扣押公司車輛及物品合法嗎?
1、個人與公司有經濟糾紛，個人扣押公司車輛及物品不合法，相關規定如下：私自扣留他人車輛是極不理智的行為，遇到債權糾紛，應當積極通過法律途徑解決；當自己的合法權益受到損害或與人產生經濟糾紛時，要學會用法律武器維護自己的權益，切莫自行選擇違法的行為扣押別人財產。
2、如果確實拖欠9000元費用而且拉走的模具的成本或者市場價值與9000元大致相當，我個人認為這屬于合理的私力救濟行為，只要在過程中沒有侵害其他人的權利，那應該就是普通的經濟糾紛，不構成犯罪。
3、對方的行為不合法，派出所應該制止。雙方的行為都屬于違法，是不是犯罪行為要看事件的嚴重性。個人認為派出所只能承擔對另一方的搶劫式、盜竊式的要賬不合法沒有及時制止，屬于不作為責任，可以向派出所的上一級公安機關提出你的申訴。法律分析因為經濟糾紛搶奪、盜竊對方財物，是屬于民事糾紛，不涉及犯罪。
4、法律分析：行為人幫助擔保公司扣留被擔保人車輛的，一般是不會按搶劫罪論處的，構成犯罪的情況下，按侵占罪追究刑事責任。
5、《中華人民共和國刑事訴訟法》第245條：“公安機關、人民檢察院和人民法院對于扣押、凍結犯罪嫌疑人、被告人的財物及其孳息，應當妥善保管，以供核查。任何單位和個人不得挪用或者自行處理。對被害人的合法財產，應當及時返還。對違禁品或者不宜長期保存的物品，應當依照國家有關規定處理。
6、法律依據：《公安機關辦理刑事案件程序規定》 第二百二十一條 對扣押的犯罪嫌疑人的財物及其孳息，應當妥善保管，以供核查。任何單位和個人不得挪用、損毀或者自行處理。衍生問題：警察有調節民事糾紛的義務嗎？警察沒有調解民事糾紛的義務。
企業經濟糾紛如何處理
處理企業經濟糾紛，首先應嘗試與對方進行協商。通過直接對話，雙方可以尋求解決爭議的途徑，達成和解協議，從而避免訴諸法律程序，降低糾紛處理成本。如協商無效，需依據合同約定采取后續行動。合同中通常會規定解決糾紛的機制，如仲裁或訴訟。選擇仲裁能快速解決爭議且保密性較高，但需雙方同意。
協商解決：合同雙方可基于友好關系，通過相互協商來處理經濟糾紛，這被視為最理想的方法。 調解介入：如雙方無法達成一致，可請求相關機構進行調解，特別是對于國有企業間的糾紛，可求助于上級機關。
積極催要貨款是企業避免陷入債務糾紛的重要手段，中國人向來講人情，重友誼，看發展，認為催款太緊會使對方不愉快，影響以后的交易，一般不到最后日期，不愿意行使自己作為債權人的 權利。其實，這是一種錯誤觀念.，如果總是擔心對方不高興， 那么永遠都會收不到貨款，而且未必保證以后的交易能順利進行。
注意合同的簽訂形式。運用法律規則來維護企業自身的合法權益。懂法、知法在根本上預防企業經濟糾紛的發生。 注意合同的簽訂形式。在經營過程中凡是需要簽訂合同的相關事宜，一定不能用口頭合同的形式，需要用合理的書面形式來展現。
公司經濟糾紛一般屬于民事糾紛，由合同雙方通過協商、調解、訴訟等形式解決，一般而言不會涉及刑事犯罪，但經濟糾紛涉及到合同詐騙等的犯罪行為時，是有可能判刑的。如國有公司、企業、事業人員在公司經濟糾紛中濫用職權，涉嫌簽訂、履行合同失職被騙罪時，有可能會被判刑。
個人和企業發生經濟糾紛如何處理
法律分析：雙方可以先協商處理，協商不成的，可以申請調解、仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意愿。法律依據：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
協商解決：合同雙方可基于友好關系，通過相互協商來處理經濟糾紛，這被視為最理想的方法。 調解介入：如雙方無法達成一致，可請求相關機構進行調解，特別是對于國有企業間的糾紛，可求助于上級機關。
如果是民間借貸等經濟糾紛的：原則上這屬于私人領域， *** 不干涉；雙方可以友好協商，也可以由人民調解（街道或社區有人管）調解解決。協商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養費等經濟糾紛的：由相應的 *** 部門負責協調解決。如拆遷辦，計生辦等。
解決經濟糾紛的基本方式是：協商、調解、（經濟）仲裁、（民事）訴訟。 經濟糾紛發生后，當事人可以協商解決，也可以通過調解解決。不愿協商、調解、可以根據當事人之間達成的仲裁協議向中國仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當當事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁。
如果跟子公司發生經濟糾紛，不需要連母公司一起起訴。法律分析如果跟子公司發生經濟糾紛，一般不一同起訴母公司。子公司具有獨立的法人資格，依法獨立承擔責任。
主要看經濟糾紛的性質。 如果是民間借貸等經濟糾紛的： 原則上這屬于私人領域， *** 不干涉；雙方可以友好協商，也可以由人民調解（街道或社區有人管）調解解決。協商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養費等經濟糾紛的： 由相應的 *** 部門負責協調解決。
員工與公司經濟糾紛
1、法律分析：員工與公司有經濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協商，協商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。
2、經濟糾紛指企業作為獨立的經濟組織與企業外部其他法人、公民、經濟組織及社會團義務而發生的爭議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財、財產權益糾紛（侵害財產權、債權、知識產權的損害賠償、破產。經濟糾紛一般屬于民事糾紛。民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容的社會糾紛（可處分性的）。
3、如果你和老板有經濟糾紛，老板不能合法地壓著你的工資。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，雇主必須按時足額支付員工的工資。如果你的工資被壓著，你可以采取以下措施：跟老板協商解決：首先可以和老板協商，盡量通過溝通協商達成一致，要求老板及時支付工資。
4、外企公司撤資，員工與公司有經濟糾紛，可以走法律途徑來解決問題，或者通過勞動監察部門進行投訴解決。
公司與個人經濟糾紛的解決途徑
1、法律分析：雙方可以先協商處理，協商不成的，可以申請調解、仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意愿。法律依據：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
2、經濟糾紛解決的途徑有哪四種經濟糾紛解決的途徑如下：（1）雙方協商處理解決經濟糾紛；（2）他人調解處理解決經濟糾紛；（3）指定機構仲裁解決經濟糾紛；（4）向法院起訴，通過訴訟途徑解決糾紛。
3、解決經濟糾紛的途徑和方式有四種，分別是：雙方協商處理解決經濟糾紛；他人調解處理解決經濟糾紛；指定機構仲裁解決經濟糾紛；向法院起訴，通過訴訟途徑解決糾紛。
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