涉外用工是指中國境內(nèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位等用人單位聘用外籍人員的行為。在中國，涉外用工需要遵守相關(guān)規(guī)定，否則將面臨嚴(yán)厲的處罰。本文將介紹中國公司雇傭外國人的處罰措施。

一、涉外用工規(guī)定

中國 *** 對(duì)于境內(nèi)企事業(yè)單位聘用外籍人員有嚴(yán)格的規(guī)定，主要包括以下幾點(diǎn)

1. 用人單位必須符合相關(guān)資質(zhì)要求，如有關(guān)資質(zhì)證書、批準(zhǔn)文件等；

2. 用人單位必須符合相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要求，如有關(guān)勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等；

3. 外籍人員必須符合相關(guān)入境、居留、工作許可等手續(xù)要求；

4. 用人單位必須與外籍人員簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確雙方的權(quán)利義務(wù)；

5. 用人單位必須按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并為外籍人員辦理相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。

二、涉外用工處罰措施

如果企業(yè)在涉外用工方面違反了上述規(guī)定，將面臨以下處罰措施

1. 處以罰款企業(yè)可能會(huì)被處以罰款，罰款數(shù)額根據(jù)違規(guī)程度和情節(jié)輕重而定。

2. 撤銷用工許可證企業(yè)可能會(huì)被撤銷用工許可證，導(dǎo)致無法繼續(xù)聘用外籍人員。

3. 取消勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)合同存在問題，外籍人員可能會(huì)被強(qiáng)制離職。

4. 吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照在涉外用工方面嚴(yán)重違規(guī)的企業(yè)可能會(huì)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營。

5. 刑事責(zé)任追究如果企業(yè)涉嫌犯罪，將面臨刑事責(zé)任追究。

總之，中國 *** 對(duì)于涉外用工方面的規(guī)定十分嚴(yán)格，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，否則將面臨嚴(yán)厲的處罰措施。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于涉外用工方面的了解和管理，確保自身合法合規(guī)。