這篇文章給大家聊聊關于工齡缺失補償標準，以及23年工齡怎么算補償？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 企業倒閉工齡如何補償？
2. 工齡20年經濟補償金怎么計算？
3. 23年工齡怎么算補償？
4. 23年工齡被辭退怎么補償？
5. 55周歲超過15年工齡被辭退怎么賠償？

企業倒閉工齡如何補償？

企業倒閉(破產或停業清算）以后，要按國家規定給下崗失業的職工一定的經濟補償金。目前國家規定的補償金是按本人在本企業有效工作的時間進行補償。每工作一年，要給予一個月標準工資的補償，一次性發放給職工，同時解除勞動合同。同時還要根據企業的清算辦法補交拖欠職工的社會養老保險等各種保險和拖欠職工的各種工資性款項。

工齡20年經濟補償金怎么計算？

根據法律規定，20年工齡經濟補償金為20個月工資。

規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

23年工齡怎么算補償？

正常解除合同應補償二十三個月工資。當事人在企業工作了二十三年，而且簽訂的勞動合同在有效期內，在員工無過錯的前提下，企業如果提前解除勞動合同，屬非法解除勞動合同，應支付雙倍經濟補償金，也就是二十三個月工資的雙倍，即四十六個月的工資。工資按解除前十二個月的平均固定收入為準。

23年工齡被辭退怎么補償？

23年工齡如果是被辭退而且不是因為你的責任的話，可以要求單位給你23個月工資的補償金。如果是你的責任的話，你是沒有補償金的。你沒有責任，單位辭退你也不肯補償或者是補償金額相差太多的話，你可以申請勞動仲裁，維護你自己的合法權益。

55周歲超過15年工齡被辭退怎么賠償？

55周歲超過15年的工齡被辭退，已經距離退休年齡不足五年的單位辭退員工，屬于違法辭退，要向勞動者支付兩倍的工資賠償。也就是每多工作一年，要多支付兩個月的工資。

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