大家好，今天給各位分享國(guó)企職工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)國(guó)企內(nèi)退補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 國(guó)企改制離退休不到5年雙倍補(bǔ)償？
2. 國(guó)企內(nèi)退補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？
3. 國(guó)企15年工齡裁員怎樣賠償？
4. 企業(yè)政策性關(guān)停后，對(duì)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)？
5. 中央對(duì)下崗工人的補(bǔ)償？

國(guó)企改制離退休不到5年雙倍補(bǔ)償？

離退休不足5年被用人單位辭退的，一般需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

離退休不足5年的賠償?shù)姆梢罁?jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

國(guó)企內(nèi)退補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？

我下崗以前也是國(guó)營(yíng)企業(yè)工作，我們單位內(nèi)退的標(biāo)準(zhǔn)是：男同志50歲以上工齡30年以上；女同志45歲以上，工齡25歲以上的可以按排內(nèi)退，工資待遇按照平時(shí)的50%發(fā)放，社保由單位按照60%的檔次全額繳納。距法定退休年齡不足5年，工齡30年以上的工資按照平時(shí)的80%發(fā)放。

國(guó)企15年工齡裁員怎樣賠償？

國(guó)企15年工齡裁員、賠償肯定是按勞動(dòng)合同法賠償，最低標(biāo)準(zhǔn)是（N+1）X工作最后一年的平均工資，也就是工齡與最后一年的月平均工資的乘積再加上一個(gè)月的工資，當(dāng)然也有的企業(yè)給的賠償金會(huì)高一點(diǎn)、比如給予（2N+1）×月平均工資的賠償，N是工齡，賠償?shù)氖履阋救耸抡勁校匾獣r(shí)尋找工會(huì)幫助你。

企業(yè)政策性關(guān)停后，對(duì)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。

（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元，實(shí)行此辦法解除勞動(dòng)關(guān)系并分流到社會(huì)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元；解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元。（2）對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以所在地級(jí)以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按所在地級(jí)以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi)，按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。實(shí)行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費(fèi)用××萬(wàn)元。3．（如改制為國(guó)有法人控股企業(yè)，即國(guó)家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動(dòng)合同的職工××名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

中央對(duì)下崗工人的補(bǔ)償？

1中央對(duì)下崗工人進(jìn)行了補(bǔ)償。

2由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)化的影響，很多國(guó)有企業(yè)需要裁員，導(dǎo)致大量下崗工人失業(yè)。

中央 *** 于2003年開始實(shí)施《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決下崗職工問題的若干意見》，對(duì)下崗工人進(jìn)行了一系列的補(bǔ)償措施，包括提供職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)保險(xiǎn)金、單列國(guó)有資產(chǎn)、再就業(yè)扶持等。

同時(shí)，地方 *** 也會(huì)根據(jù)情況增加一些額外的補(bǔ)償措施。

3這些補(bǔ)償措施雖然不能完全解決下崗工人面臨的問題，但至少能夠緩解他們的經(jīng)濟(jì)壓力，幫助他們更好地重新就業(yè)和安置。

文章分享結(jié)束，國(guó)企職工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)企內(nèi)退補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！