本篇文章給大家談?wù)剛€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法第幾條對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
• 2、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同賠償
• 3、個(gè)人原因辭職,公司是否補(bǔ)償
• 4、個(gè)人原因與單位解除合同,單位要求賠償
• 5、個(gè)人和企業(yè)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同有賠償嗎

1、因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同有賠償嗎一般情況下，個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律分析：勞動(dòng)者因個(gè)人原因而解除勞動(dòng)合同的，是沒有賠償。

3、法律分析：因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同一般是沒有賠償?shù)摹７梢罁?jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、因個(gè)人原因勞動(dòng)者主動(dòng)辭職解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝挥形醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同賠償

法律主觀：個(gè)人違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：是需要看具體情況的。一般情況下，勞動(dòng)者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在某些情形下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同賠償1 用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

個(gè)人原因辭職,公司是否補(bǔ)償

員工自己提出辭職，用人單位是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

員工因個(gè)人原因辭職的，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從上面的分析可以看出，勞動(dòng)者以個(gè)人原因主動(dòng)辭職，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的，在實(shí)務(wù)中有部分勞動(dòng)者先是以個(gè)人原因辭職，后面又以用人單位存在勞動(dòng)合同法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種情況下是仍不能再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

個(gè)人原因離職有賠償金嗎 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的，是沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，就能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者因身體原因辭職，屬于主動(dòng)辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的；如果勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

個(gè)人原因與單位解除合同,單位要求賠償

法律主觀：解除合同可以要求以下賠償：對(duì)方訂立合同時(shí)支出的必要費(fèi)用；因相信合同能適當(dāng)履行而作準(zhǔn)備所支出的必要費(fèi)用；合同解除后因恢復(fù)原狀而發(fā)生的必要費(fèi)用；其他。

是有的，因病解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律分析：職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同（即辭職）的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：勞動(dòng)者因個(gè)人原因而解除勞動(dòng)合同的，是沒有賠償。

個(gè)人和企業(yè)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同一般是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非存在法律規(guī)定的特別情形才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則是由用人單位支付的。

法律主觀：?jiǎn)挝慌c個(gè)人 解除勞動(dòng)合同 的補(bǔ)償如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月 工資 （工作年限超過12年的，按12年計(jì)算），其中，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位違法和員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是員工每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，而且工作不滿一年的員工也可以放心，只要工作時(shí)間滿六個(gè)月以上的，也是按照一年計(jì)算的。

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