機關事業單位是機關和公共事業單位的統稱，這類單位的工作人員通常享有較為穩定的職業和待遇。然而，無故曠工行為會影響單位的正常運轉和工作效率，因此機關事業單位對無故曠工行為也有一套嚴格的處罰制度。

一、何為無故曠工？

無故曠工指在規定工作時間內，未經請假或批準，擅自離開工作崗位或不按規定工作時間到達工作崗位，導致工作任務不能完成。無故曠工行為不僅會影響單位的工作效率，還會損害單位形象，甚對工作安全和生產造成安全隱患。

二、機關事業單位的無故曠工處罰制度

機關事業單位對無故曠工行為一般采取警告、記過、記大過、降級、辭退等處罰措施。具體處罰力度根據情節嚴重程度和工作性質而定。

1. 警告

對于或情節較輕的無故曠工行為，單位通常采取口頭或書面警告的方式進行處罰。警告的目的是提醒員工注意工作紀律，避免再次出現類似行為。

2. 記過

如果無故曠工行為情節較重，對單位工作造成一定影響，單位會對員工進行記過處罰。記過是一種紀律處分，記錄在員工檔案中，對員工的職業生涯有一定的影響。

3. 記大過

情節更為嚴重的無故曠工行為，如對單位工作造成較大影響或者對他人人身安全、公司財產安全等造成威脅的行為，單位會對員工進行記大過處罰。記大過是一種較為嚴厲的紀律處分，對員工的職業生涯和晉升有很大影響。

4. 降級

如果無故曠工行為情節極為嚴重，或者員工已經多次出現無故曠工行為，單位有可能對員工進行降級處罰。降級是指將員工原有職務降低一級或多級，員工的職業生涯和待遇都會受到很大影響。

5. 辭退

情節為嚴重的無故曠工行為，單位有權對員工進行辭退處罰。辭退是指單位解除與員工的勞動合同，員工將失去工作和其他相關權益。

機關事業單位對無故曠工行為采取嚴格的處罰制度，旨在維護單位工作秩序和工作效率。員工應當嚴格遵守工作紀律，避免無故曠工行為的出現，以保證單位的正常運轉和工作效率。