大家好，關于未支付經濟補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于公司不續簽補償，12月平均工資賠償標準怎么算？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 沒簽訂合同的員工提出離職，公司有經濟補償嗎？
- 公司不續簽補償，12月平均工資賠償標準怎么算？
- 老板少發工資自己主動辭職有經濟補償嗎？為什么？
- 以試用期考核不合格辭退員工,要給補償嗎？
- 辭退員工必須支付賠償金嗎？
沒簽訂合同的員工提出離職，公司有經濟補償嗎？
沒簽勞動合同，對就業單位是很不利的
單位不簽勞動合同該怎么辦
被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。在動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。
簽訂勞動合同時間時怎么規定的
《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)
用人單位簽訂勞動合同常見花招
目前存在部分企業濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。
1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、不能隨意調整崗位工作地點、合同內容。雙方應約定工作內容和工作地點。至于單位可隨時調整員工崗位、地點，員工必須無條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內因生產經營需要或其他原因調整勞動者工作崗位、地點的，雙方應協商一致。如確因客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，而雙方又無法就變更合同達成協議的，則可按解除勞動合同處理，企業應支付經濟補償。
4、休息休假首列合同必備條款合同內容：雙方應確定工作時間及休息休假。很多企業嚴重超時加班，有的還規定：單位可以根據生產需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕。
5、患病非因工負傷有相應待遇。企業應依法為職工參加社保。職工患病或非因工負傷的，在醫療期內應有病假工資常見花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規定，員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續和扣繳社保費的情況如實告知職工。
6、用人單位的“生死合同”無效。一些單位沒有明確告知勞動者工作中可能產生的職業病危害，有些合同還規定，如果因為勞動者“操作不當或違章操作”，發生的工傷事故單位概不負責之類的“生死合同”條款。專家指導：用人單位應按規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如工作過程中可能產生職業病危害，應如實告知勞動者，并按《職業病防治法》的規定保護勞動者的健康及其相關權益。這種告知等義務是法定的、無條件的，不能等勞動者咨詢才告知。
公司不續簽補償，12月平均工資賠償標準怎么算？
單位沒有續簽合同補償的情形有：1、勞動者未繼續在單位工作的，應向勞動者支付經濟補償，補償標準按工作年限及離職前十二個月的平均工資計算；2、勞動者繼續在單位工作的，超過一個月未簽訂勞動合同應當向勞動者支付二倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老板少發工資自己主動辭職有經濟補償嗎？為什么？
這個可以有。但是過程和普通的辭職有些不一樣，不叫主動辭職，叫單方面解除勞動合同。
如何單方面解除勞動合同你手寫一張解除勞動合同通知書給到公司。
記住三點：①一定要給到公司；②可以直接交到公司，也可以通過EMS送達，除了EMS，其他快遞都不行。③一定在通知書中聲明公司未足額支付勞動報酬。
大致的內容如下：
被迫離職通知書
某某公司：
本人某某于某年某月起任職于公司某崗位，因公司未足額支付本人勞動報酬，現本人依據中華人民共和國勞動合同法第三十八條規定，即日起與貴公司解除勞動合同。
落款：某某
日期：某年某月某日
你可以獲得的權益首先，你可以主張公司補足你工資的差額，其次，你可以要求公司支付經濟補償金。
經濟補償金的法律依據是勞動合同法第四十六條，
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；而很多人會問，第三十八條是什么？答案是：勞動者當方面解除勞動合同
三十八條第二款規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。經濟補償金的計算方式為：補償年限*工資標準
補償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資標準：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如何 ***如何 *** ，那是個漫長的過程，需要收集證據，然后到勞動仲裁部門去 *** ，因此，我建議先與公司友好協商，協商不成再去勞動部門。
1、友好協商
找到你的直接領導或者你們的人力資源部，把你的疑問和訴求向公司反饋，問問為什么少給你發工資了，是扣發的是基本工資還是績效工資？扣發的依據是什么？再提出你的訴求，要求補齊工資，否正將走法律程序。
如果公司的所有操作都是合法合規的，估計公司不會睬你，如果公司的操作有違法之處，公司一般會選擇跟你協商解決，你只要達到你的預期結果即可，當然這份工作大概率是丟掉了。
2、勞動仲裁
如果公司本身有違法之處，但還是拒絕和你協商的，那么你可以去勞動仲裁部門，你需要準備一堆材料，譬如約定工資的文件如勞動合同、工資流水等，以此證明公司少付你工資，然后就是進入漫長的 *** 之路。
因此，我建議你先和公司協商，協商不成再去勞動保障部門去 *** 。你要計算你的時間成本。
以試用期考核不合格辭退員工,要給補償嗎？
1.一般來說，勞動者在試用期不合格被辭退，是沒有補償的。
2.在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不需要支付補償金。
3.但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
辭退員工必須支付賠償金嗎？
辭退員工是否需要支付賠償金，是要分情況的，不能一概而論。
一般情況下，如果員工存在以下情形的，那么辭退員工是不需要支付補償金或者賠償金的。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事責任的。
如果員工出現了上述情形，用人單位將員工辭退，是可以不像員工支付賠償金的，除此之外，基本都是要支付一定金額的補償的。一旦出現違法解除勞動合同，則需要向員工支付賠償金。
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關于本次未支付經濟補償標準和公司不續簽補償，12月平均工資賠償標準怎么算？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
adminllh
