今天給各位分享牙齒傷殘鑒定標準的知識，其中也會對牙齒工傷傷殘鑒定標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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牙齒傷殘鑒定標準及賠償
牙齒賠償標準是：按傷殘等級一次性支付傷殘補助金，按照《工傷保險條例》等級進行劃分，傷殘等級標準分為一到十級。工傷鑒定決定賠償標準，按照工傷鑒定結果法定的工傷賠償標準計算方式計算。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。因工受傷的，一定要申請工傷認定，沒有經過工傷認定的或者不認定為工傷的情況下，無法享受工傷保險待遇。根據《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級》九級牙槽骨損傷長度4cm，牙脫落4個及以上；十級牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上。需要申請勞動能力鑒定。
法律依據
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
[img]工傷牙齒傷殘鑒定標準及賠償
關于牙齒脫落的傷殘評定標準：三級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落24枚以上;五級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落20枚以上;七級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落16枚以上;八級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落12枚以上;九級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落8枚以上或者口腔損傷，牙齒脫落16枚以上;十級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落4枚以上或者口腔損傷，牙齒脫落8枚以上。害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。第十一條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。第十二條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。第六條 醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。
最新牙齒傷殘鑒定標準2022年
2022年傷殘鑒定新標準具體如下：
1、一級傷殘：
（1）日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；
（2）意識消失；
（3）各種活動均受到限制而臥床；
（4）完全喪失勞動能力。
2、二級傷殘：
（1）日常生活需要隨時有人幫助；
（2）各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；
（3）不能工作；
（4）社會交往極度困難。
3、三級傷殘：
（1）不能完全獨立生活，需經常有人監護；
（2）各種活動受限，僅限于室內的活動；
（3）明顯職業受限；
（4）社會交往困難。
4、四級傷殘：
（1）日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助；
（2）各種活動受限，僅限于居住范圍內的活動；
（3）職業種類受限；
（4）社會交往嚴重受限。
5、五級傷殘：
（1）日常生活能力部分受限，偶爾需要監護；
（2）各種活動受限，僅限于就近的活動；
（3）需要明顯減輕工作；
（4）社會交往貧乏。
6、六級傷殘：
（1）日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；
（2）各種活動降低；
（3）不能勝任原工作；
4、社會交往狹窄。
7、七級傷殘：
（1）日常生活有關的活動能力嚴重受限；
（2）短暫活動不受限，長時間活動受限；
（3）工作時間需要明顯縮短；
（4）社會交往降低。
8、八級傷殘：
（1）日常生活有關的活動能力部分受限；
（2）遠距離流動受限；
（3）斷續工作；
（4）社會交往受約束。
9、九級傷殘：
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（2）工作和學習能力下降；
（3）社會交往能力大部分受限。
10、十級傷殘：
（1）日常活動能力部分受限；
（2）工作和學習能力有所下降；
（3）社會交往能力部分受限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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