本篇文章給大家談談工資薪酬標準表，以及工資標準一覽表對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、薪酬等級表
• 2、2022現役軍官工資表
• 3、國企工資標準等級表
• 4、軍士工資標準表2022
• 5、國有企業工資標準表2022
• 6、北京公務員工資標準表2022

薪酬等級表

? ? ?薪酬等級表包含兩方面內容：分等和分級。見下圖示例所示，薪酬分為15個職等，每個職等包含5個檔級。

那他們分別代表什么含義呢？

? ?“薪等”目的或意義：使價值相同或相近的職位歸入同一薪等。上圖示例“2等到16等”代表一個企業的所有職位可以劃分為15類別或15個職等。

? “薪等數量”與企業自身組織架構有關，若企業組織是科層結構，譬如大型國企，一般薪等數量較多，各薪等“帶寬”相對小；若企業組織結構相對扁平，譬如高新科技公司谷歌或微軟，薪等數量相對少的多，相應各薪等“帶寬”也大得多。

? “檔級”是將每一薪等等差分為n檔，每個職位都可以根據人崗匹配度在同一薪等中的不同檔級中調整。譬如上述例子當中每個薪等都劃分了成了5檔，也有劃分為7檔的。目的是為了使薪酬在同一等有更大的提升空間，其每一檔級也代表了員工在同一崗位的不同能力表現。

?“檔級數量”則主要根據崗位性質和崗位數量綜合考慮設定，不可以過多，也不可以過少，體現了同一崗位員工薪資提升路徑，也代表員工能力不同水平的提升。

2022現役軍官工資表

不同地區不同兵種，工資待遇有所區別。

下士發放工資，每月領取5500元，中士每月領取工資7500元，上士每月領取工資9000元，四級軍士長每月領取工資1000元，三級軍士長每月領取工資12000元，二級軍士長每月領取工資13500元，一級軍士長每月領取工資16000元以上。

軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中，軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結構工資制；文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡四結構工資制；而士官實行軍銜等級、基礎、軍齡三結構工資制；士兵則是津貼制。

國企工資標準等級表

法律分析：國企待遇分為5個級別：一級國企、二級國企、三級國企、四級國企、五級企業。1、一級國企：對于應屆生來說，一級國企待遇是最理想的，但是總部和分公司會有一定差距，比如國家開發銀行、中石化、中石油、中海油、進出口銀行、中國移動、國家電網、中國有色礦業等。2、二級國企：剛進入二級國企的應屆生需要一定時間的摸爬滾打，會達到理想的待遇，與一級國企差異無大，比如中國人壽、中國建筑、中國中紡、中化集團、中國遠洋、中糧集團、中金等等以“中”字打頭的企業。

3、三級國企：需要很長時間的學習成長，應屆生才會有所成就，比如中國五大行：中國銀行、農業銀行、建設銀行、工商銀行、交通銀行，還有中國輕工業品進出口總公司，中青旅控股股份有限公司，中國出國人員服務總公司等。4、四級國企：應屆畢業生剛剛進入時可能會有些失望，在工資待遇和發展前景方面沒法和前三級別的國企相比。比如京東方科技集團、北京京儀集團、北京卷煙廠等。5、五級企業：東西部的一些地方國企，待遇不好、地方偏遠。目前來說，國企工資標準主要由崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。國企的發薪日：《勞動法》關于工資發放時間的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，《工資支付條例》關于工資發放的具體規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。法律依據：《工資支付條例》7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日”綜上所述，國企工資幾級幾檔對照表建議詳細級別分類可以咨詢相關部門或者網上查閱。

法律依據：根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

軍士工資標準表2022

2022年軍官轉業安置政策

1、軍齡不滿10年的不再安置，采取買斷的方式：每年4、7萬+住房補貼+服役津貼+6個月工資。

2、軍齡滿10年干齡滿6年但軍齡不滿16年的，采取應金制，前10年每年3、2萬，10年后按每年5、4萬計，并給予解決住房問題，轉業后每月發工資的百分比(根據服役年限和立功情況)、醫療保險金自己交;也可選擇計劃安置

3、軍齡滿16年的采取自主擇業(退役金較以前有所增加，每月發全工資的百分比，并解決住房和醫療問題)，也可選擇計劃安置(參加公務員考試，立功的加分，考試分低者自主擇業)。

4、中級以上軍士退出現役，年滿55周歲的或者服現役滿30年的，可以作退休安置。

5、地方大學入伍在校期間算軍齡。

這就是2022年軍官專業安的最新政策

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我軍的團長一個月能拿多少錢工資?

??當兵是有工資的。不同的兵種和不同的地區當兵待遇都是不一樣，比如義務兵每月的工資待遇已經上漲到1一個月000元左右，而去新疆、 *** 邊防地區的津貼是不一樣的，根據地區的不同在1000到2000元月不等。

??通常情況下：1。義務兵每月的工資在1000元左右。2。上等兵每月的工資在1100元左右。3。下士每月的工資在5500元左右。4。中士每月的工資在7400元左右。5。上士每月的工資在8500元左右。

??6。四級軍士長每月的工資是1萬元左右、三級軍士長每月的工資是1。2萬元左右、二級軍士長每月的工資是1。4萬元左右、一級軍士長每月的工資是1。6萬元左右。7。排長每月的工資在8500元左右。8。

??連長每月的工資在1萬元左右。9。營長每月的工資在1。2萬元左右。10。團長每月的工資在1。4萬元左右。11。旗長每月的工資在1。6萬元左右。需要注意的是，所有的軍官和軍士在十二月份可以領取雙倍的工資。

??以上當兵的工資待遇是僅供參考的，要以實際領到手的工資為準。大學生參軍入伍的補貼我國對于參軍入伍服義務兵役的在校大學生給予經濟發展層面的補貼：1、我國對于參軍入伍服義務兵役的在校大學生，在參軍入伍的時候對其在學校期內交納的培訓費推行一次性賠償或者是得到的我國國家助學貸款推行償還。

??2、參軍入伍服義務兵役前已經高等院校入讀的學員（包含高等院校新生兒），服現役期間內按照相關的法律法規要求保存學籍檔案或者是入校資質、退伍后同意復課或者是入校的，國家實行助學金的申請。3、培訓費賠償、我國國家助學貸款償還和助學金申請的規范，大專本科學員每個人每年最多不超過8000元，碩士研究生每個人每年最多不超過12000元。

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一級軍士長退休費多少？

一級軍士長享受軍齡補貼、技術補貼、各項福利等，月薪在1w+。

基本復員費按月工資基數（軍銜工資、軍齡工資、邊遠艱苦地區津貼、地區附加津貼和高山海島津貼之和，下同）計發，不滿10周年的，軍齡每滿1年發給1.5個月，不滿15周年的。

軍齡每滿1年發給2.5個月，不滿20周年的，軍齡每滿1年發給3個月，滿20周年以上的，軍齡每滿1年發給4個月。其中，軍齡不滿1周年的部分，按年標準的一半計發。具體以當年標準為準。

2009年7月13日，中央軍委頒發《深化士官制度改革方案》，全軍和武警部隊自2009年12月1日起施行新的士官制度。士官軍銜從原先一級至六級士官的6個銜級調整為7個銜級。分為初級士官、中級士官、高級士官三個等級，初級士官：下士、中士，中級士官：上士、四級軍士長，高級士官：三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。一級軍士長為士官軍銜中的最高級別。

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三級軍士長一個月有多少工資

三級軍士長正營級待遇，要根據部隊不同，地區不同，具體工作性質不同劃分的

1993年4月國務院、中央軍委發布修改《中國人民 *** 現役士兵服役條例》的決定起，軍士長劃分為四個級別，由高到低為：四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。三級軍士長任滿5年，并經過師(或相當于師的單位)主官批準后，晉升為四級軍士長軍銜。

1998年12月公布的《中華人民共和國兵役法》規定，義務兵服役時間為2年，并且不再超期服役。根據兵役法，自1999年后，士兵軍銜等級和專業軍士、軍士長的稱謂自行取消。士兵軍銜改為一級至六級士官軍銜。

2009年7月13日，中央軍委頒發《深化士官制度改革方案》，全軍和武警部隊自2009年12月1日起施行新的士官制度。士官軍銜從原先一級至六級士官的6個銜級調整為7個銜級。分為初級士官、中級士官、高級士官三個等級，初級士官：下士、中士，中級士官：上士、四級軍士長，高級士官：三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。

三級軍士長為高級士官中最低級別。

國有企業工資標準表2022

一、正面回答

國有企業工資標準是專業技術人員每月1510元至6010元，管理人員每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元。

二、分析詳情

標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。

三、國有企業工資構成

1、職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成；

2、 固定工資包括基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬；

3、 浮動工資包括考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發人員還有項目津貼。浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次；

4、 項目津貼自研發項目經總經理批準立項后，于相關研發人員當月工資中發放。項目經理每月對相關研發人員進行考核，確定發放比例，最高為工資標準的20%；

5、項目完成情況由公司技術戰略發展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發。在預定的截止時間，如項目完成率低60%，項目津貼自當月停發，如項目完成率高于 60%，項目津貼繼續發放，直至項目完成當月為止。技術戰略發展委員會根據項目評估價值、完成的質量、進度情況，確定項目獎的發放。

北京公務員工資標準表2022

一、北京公務員工資待遇

1、去年一年到手大概在8+ 科員每月不多說每月4700左右，一年56000，四個過節費，共4000，第13個月工資，2000左右，供暖費1800，年終考核獎扣完稅13000+再加上點零七八碎的

2、市級主任科員每個月5000多，當然沒算車補房補，如果再把公積金不得一倍算上，年終績效，13月工資還有其他取暖物業算上，一年到手12萬，而且都是扣完五險和稅的

3、碩士畢業，試用期一年，目前每個月扣完五險一金，到手將近6000元，轉正后每月到手6000+

4、北京中心城區某街道辦事處，算是最基層的公務員了。入職三年多，還是科員，工資應發8000，扣除公積金1500、養老保險800、醫保200等到手5500，一年一次績效獎1萬，沒有加班費，全部實行陽光工資

5、北京中心城區某街道辦事處，算是最基層的公務員了。入職三年多，還是科員，工資應發8000，扣除公積金1500、養老保險800、醫保200等到手5500，一年一次績效獎1萬，沒有加班費，全部實行陽光工資

6、海淀區試用期公務員 ，工資到手3670，加交通補660，每月共計4300

7、公安系統：基礎工資5000左右，另外有勤務費、加值班費等靈活性較強的收入部分。由于每個單位勤務不一樣，小伙伴們收入也不盡相同。總體來看，一線崗位比機關單位工資略高，每個月多1000左右。工作三年的一位副科小伙伴年薪15萬左右，科員的話，實際年收入約10萬

8、法檢系統：檢察院的實際收入在5千至1萬元不等，例如豐臺檢察院某崗的小伙伴收入6000元+，一分檢的某位小伙伴則為8000元+。隨著工作年限的增加收入也有調整，部分小伙伴表示會達到1萬左右

9、公積金700+700，房補1200，房補1200那應該是正科級才差不多，如果正科，那么公積金也應該在1000左右，普通科員1050左右，公積金850左右

10、城區公務員沒有過節費，去年到手68000塊錢。公積金是1050.到賬2100

11、區縣比市級多個區縣保留津貼，基層科站隊所再多一點基層津貼。有些特殊崗位有崗位津貼（幾十元每月）。實際收入：、（城區）平均稅前11.5萬

12、北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數，有些單位還沒有加班費

二、基本收入

月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7

(轉正后大約在1500-1600，)按1550合計1550*13=20170

月公積金(個人加單位)：212(少的可憐阿)合計212*12=2544

(轉正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：1500(公務員第一年獎金是半薪)合計1500*12=18000

(轉正后基數將變成3000)合計：3000*12=36000

第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7

轉正后每年的基本收入合計：20170+3000+36000=59150

三、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷)：2000

每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市[3.68%]購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

14、女朋友去年7月入職，區單位，11月漲工資后是5300多，每季度發一次區縣補貼600*3，車補每月600，年終獎按月份發

15、刨去公積金，其余都算上10W吧

16、豐臺區街道辦公務員，一年之后轉正定級副主任科員，每月到手5K左右，每月有600的補貼三個月一發，車補一月600，物業補貼取暖補貼一年4K左右，年底可能有督察考核獎1W。入職一兩年之后公積金正常了 個人扣1K左右，租房補助沒有

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