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處理 *** 部門民事糾紛的方法有哪些
協商。雙方依靠自身力量，相互妥協和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡便、心平氣和，但應以書面方式記載協商內容。調解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當爭議各方失去對話基礎，尋求第三方調解實為高明選擇。仲裁。將糾紛提交仲裁機構，由其居中裁決的糾紛解決機制。
常見方法 趁熱打鐵法：適用單事實清楚或雙方當事人認識上基本一致的糾紛。此種糾紛一旦發生，應立即組織人員調解，避免久拖不決，使矛盾糾紛擴大或激化。 現場調解法：適用于宅基、土地、溝林邊界、水利設施、污染等，需要現場取證或明確界限的糾紛。
國家解決民事糾紛的方式有下列四種，一是和解；二是調解；三是仲裁；四是訴訟。法律分析如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。
行政調解作為解決民事糾紛的一種有效途徑，主要由相關 *** 部門如民政、土地、房產和工商行政管理部門等進行。這一過程通常分為以下幾個關鍵步驟：首先，申請與受理。雙方當事人可向所在地行政機關提出調解請求，若案件符合由行政機關先行處理的條件，行政機關將予以受理并立案調查，正式啟動調解程序。
民事糾紛 *** 管嗎
1、法律分析：通常情況下，民事案件的第一審應由基層人民法院負責，除非有法律規定的情形。個人民事訴訟通常由被告住所地的人民法院處理，如果被告的住所地與經常居住地不同，則由經常居住地的人民法院管轄。對于法人或其他組織的民事訴訟，則由其被告住所地人民法院管轄。
2、一民事糾紛向 *** 部門投訴的做法是不可以中斷訴訟時效的， *** 部門有各自的職責，民事糾紛根本就不屬于 *** 部門的管轄范圍，可以中斷訴訟時效的情形是向人民法院起訴或者向仲裁機構申請仲裁的，還有協商處理相關民事糾紛的行為。
3、對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
我國多元化的民事糾紛解決機制
1、法律分析：我國的多元化糾紛解決機制可以分為：訴訟和非訴訟。 非訴訟方式包括調解（人民調解、司法調解、行政調解）、當事人和解、行政裁決、行政復議、仲裁、 *** 等。
2、我國的多元化糾紛解決機制可以分為：訴訟和非訴訟。訴訟方式即法院判決；非訴訟方式包括調解（人民調解、司法調解、行政調解）、當事人和解、行政裁決、行政復議、仲裁、 *** 等。多元化糾紛解決機制是與傳統的“一元化”化解矛盾的方式方法相比較而言的。
3、我國現行的民事糾紛解決機制1和解2調解3仲裁4訴訟。非訴訟方式解決多元糾紛的途徑有調解（人民調解、司法調解、行政調解）當事人和解行政裁決行政復議仲裁 *** 等。
4、法律分析：我國的多元化糾紛解決機制可以分為：訴訟和非訴訟。
5、多元糾紛解決機制是指社會中各種糾紛解決的方法，以他們特有的功能和作用共同存在，協調發展，構成滿足社會成員多元需求的糾紛解決機制。我國現行的民事糾紛解決機制主要包括和解、調解、仲裁和訴訟。解決糾紛的方式各具特色。
6、法律分析：構建多元化糾紛解決機制，從機制上賦予當事人在糾紛解決方面更廣泛的選擇權， 從法律上保護當事人對程序或實體上權益的處分，不僅是妥善解決糾紛，節約社會資源的需要，同時也意味著國家對公民基本自由的尊重，以及對公民權利的多途徑、多層次的保障。
加快建設法治 *** 我們該怎么做
1、【答案】：（1）建立法治 *** 建設有效推進機制；（2）深化行政體制改革；（3）完善行政程序制度；（4）嚴格規范行政執法；（5）切實加強行政執法監督。
2、不僅要理順垂直管理部門和地方 *** 的關系，還要理順行政機關內部各種職能關系，要減少 *** 層級優化結構；三是要規范行政行為，減少行政審批，減少 *** 對微觀經濟運行的干預；四要加大機構整合力度，健全部門間的協調配合機制。第二，完善立法、執法和司法，使體現正義的良法真正得到有效實施。
3、完善立法體系：以憲法為核心，加快構建系統完備、科學規范、運行高效的法治體系，不斷提高立法質量，確保法律適應國家社會發展的需要。 嚴格法律實施：強化法律的生命力和權威性，確保法律得到全面準確實施。對違反法律法規的行為，必須依法處理，維護法律的嚴肅性。
4、必須堅持立法先行，發揮立法的引領和推動作用，抓住提高立法質量這個關鍵。要恪守以民為本、立法為民理念，貫徹社會主義核心價值觀，使每一項立法都符合憲法精神、反映人民意志、得到人民擁護。深入推進依法行政，加快建設法治 *** 法律的生命力在于實施，法律的權威也在于實施。
5、第一，要樹立依法辦事意識： *** 工作人員特別是領導干部要帶頭學法、守法、用法，切實提高運用法治思維和法律手段解決經濟社會發展中突出矛盾和問題的能力；要完善行政機關領導干部學法制度、行政工作人員和執法人員法律培訓制度、任職晉升人員法律知識考試和考核制度等。
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