這篇文章給大家聊聊關于國企工資補償標準，以及國企改制買斷職工補償標準？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 國企辭退員工應該怎樣補償？
2. 國企裁員最新規定？
3. 國企改制買斷職工補償標準？
4. 國企老員工補償標準？
5. 國企內退補助標準？

國企辭退員工應該怎樣補償？

標準如下：

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

國企裁員最新規定？

1.無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。

2.合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。

3.單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。

4.員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。

國企改制買斷職工補償標準？

首先買斷工齡是不合法的，只能說是企業改制，職工下崗。補償標準是：每滿一年工齡補償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。

國企老員工補償標準？

《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

國企內退補助標準？

我下崗以前也是國營企業工作，我們單位內退的標準是：男同志50歲以上工齡30年以上；女同志45歲以上，工齡25歲以上的可以按排內退，工資待遇按照平時的50%發放，社保由單位按照60%的檔次全額繳納。距法定退休年齡不足5年，工齡30年以上的工資按照平時的80%發放。

OK，關于國企工資補償標準和國企改制買斷職工補償標準？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。