很多朋友對于人員辭職補償標準和民法典關(guān)于員工離職的補償？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司要求員工走人，員工能拿到什么補償？
2. 民法典關(guān)于員工離職的補償？
3. 京東離職員工能拿到多少賠償？
4. 村民小組長6年后離職有補償嗎？
5. 事業(yè)單位試用期離職補償標準？

公司要求員工走人，員工能拿到什么補償？

感謝邀請回答！

如題：餐飲合同辭職，滿一個月后是不是有什么規(guī)定？公司提前叫我走人，有什么可以補償？職場上，在勞動合同期內(nèi)，員工提出辭職，正常滿一個月后，離職是正常程序，沒有任何補償?shù)模绻€未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協(xié)商申請一部分補償?shù)摹?p>自我介紹下，我是一名私營企業(yè)公司高層管理者，現(xiàn)在深圳任職總監(jiān)，企業(yè)負責(zé)人，質(zhì)量體系管理者代表，國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師，擅長情感類溝通咨詢，在企業(yè)積累了20多年的職場綜合管理經(jīng)驗，在這和大家一起探討下題主所提問題

首先，我個人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長時間或很多年后，提出辭職一個月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？

在此普及下《勞動法》的相關(guān)基本知識：

1，員工辭職是根據(jù)員工本人意愿決定的，按照法律規(guī)定提前通知單位即可。2，對提前通知的時間有所規(guī)定，但是并沒有對員工何時提出辭職有規(guī)定，也就是說員工可以隨時提取辭職，在達到法定規(guī)定時間之后可辦理離職手續(xù)。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。

相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

依據(jù)題主所提示情況，分為以下兩種：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一個月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因為沒到離職日期，是可以申請經(jīng)濟補償金的，具體多少，依據(jù)您的工作年限，參照上面的信息計算相應(yīng)的金額；

2，如果您是在一個月的內(nèi)，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。

3，如果公司拒絕支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執(zhí)行。

綜上所述：做為職場中的每個勞動者在您工作之余，都應(yīng)該好好學(xué)習(xí)下相關(guān)的基本法律知識，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》《未成年人保護法》《女職工和婦女權(quán)益保護法》等，在必要的時候?qū)W會運用這些法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

以上，希望能幫到您！

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民法典關(guān)于員工離職的補償？

民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定，勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個月工資作為補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

京東離職員工能拿到多少賠償？

京東員工在職場自媒體發(fā)文：賠償?shù)劫~了，總共47萬，感謝！

京東員工發(fā)文稱，昨天賠償已經(jīng)到賬，加上調(diào)休，年假，總共得到47萬的賠償；

他說感覺挺好的，在京東12年，離開也很感謝。

他表示，至于找工作，還是先玩玩再說了。

有人評論：只要把補償給了，那就是不是爛公司；

有網(wǎng)友回復(fù)：甚至可以說是好公司。

什么好事就讓你趕上了

村民小組長6年后離職有補償嗎？

有補償，但是不會很多，村委會會根據(jù)他這些年所做出的貢獻，適當(dāng)?shù)慕o予一點點補償，但也不會太多，這也是對離職的一點心意吧！

事業(yè)單位試用期離職補償標準？

離職是沒有補償費用的。

離職意思就是本人提出解除勞動合同關(guān)系的一種方式，這種是員工個人情況的，就沒有補償金的說法，直接走程序解除勞動合同關(guān)系就可以了。

只有因為單位解散或者破產(chǎn)重組的原因?qū)е碌氖I(yè)，單位才會有補償金，工作一年補償一個月的工資。

文章分享結(jié)束，人員辭職補償標準和民法典關(guān)于員工離職的補償？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！