本篇文章給大家談?wù)勍诵菽挲g上不了工傷險(xiǎn)怎么辦，以及退休年齡之后能否繳納工傷保險(xiǎn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡人員的工傷怎么處理?
• 2、50歲上不了工傷保險(xiǎn)怎么辦
• 3、50歲上不了工傷保險(xiǎn)怎么辦?

達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡人員的工傷怎么處理?

超過(guò)法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動(dòng)者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

如果已經(jīng)享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，就不能走工傷救濟(jì)途徑了，只能通過(guò)訴訟途徑提起賠償。如果沒(méi)有享受，建議先去法院確認(rèn)工傷者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，之后再去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡的，部分工傷保險(xiǎn)待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不能同時(shí)享受。

達(dá)到法定退休年齡后，用人單位無(wú)法定義務(wù)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。

因此超過(guò)退休年齡的工傷，不按照工傷計(jì)算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位聘用超過(guò) 法定退休年齡 但未辦理退休、未享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

50歲上不了工傷保險(xiǎn)怎么辦

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、因?yàn)榕さ?0周歲就到了 退休年齡 ，不但不能參加 工傷保險(xiǎn) ，所有的 社會(huì)保險(xiǎn) 都不能參加了，和單位的 勞動(dòng)合同 自然終止，不再是單位的職工，自然不能參加工傷保險(xiǎn)。

3、女工50周歲到退休年齡，開(kāi)始享受退休待遇的，勞動(dòng)合同終止，不能繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

50歲上不了工傷保險(xiǎn)怎么辦?

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

法律分析：女工到50周歲就到了退休年齡，不但不能參加工傷保險(xiǎn)，所有的社會(huì)保險(xiǎn)都不能參加了，和單位的勞動(dòng)合同自然終止，不再是單位的職工，自然不能參加工傷保險(xiǎn)。

女工50周歲到退休年齡，開(kāi)始享受退休待遇的，勞動(dòng)合同終止，不能繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

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