企業預留工資是指企業在員工工資中扣除一部分工資，作為未來發放的工資儲備。然而，近年來，一些企業在預留工資方面存在違法行為，引起了廣泛關注。那么，企業預留工資違法現象的背后原因是什么呢？

一、企業缺乏現金流

企業預留工資的本意是為了在企業經營出現困難時，能夠保證員工的工資待遇，維護員工的權益。但是，在現實中，一些企業預留工資的原因是因為企業缺乏現金流，無法按時支付員工工資。這種情況下，企業將部分工資預留下來，作為未來支付工資的儲備，以應對資金不足的情況。

二、企業追求高利潤

另一方面，一些企業為了追求高利潤，會將員工的工資預留下來，作為企業的經營資本。這種行為嚴重損害了員工的權益，違反了《勞動法》等相關法律法規。企業應該依法依規支付員工工資，不能將員工的工資作為企業的經營資本。

三、企業管理混亂

一些企業在管理方面存在混亂，沒有建立科學的工資制度和管理制度，導致員工的工資待遇不穩定。企業預留工資也可能是由于企業管理混亂，無法及時支付員工工資，從而預留部分工資以備不時之需。

四、員工權益保障不足

，一些企業將員工的工資預留下來，是因為員工權益保障不足。在一些企業中，員工的工資待遇不穩定，企業也沒有建立完善的工資保障制度。在這種情況下，員工的工資預留下來，是一種保險措施，以防止員工工資待遇不穩定。

綜上所述，企業預留工資違法現象的背后原因是多方面的。企業應該依法依規支付員工工資，保障員工的權益。同時，建立科學的工資制度和管理制度，加強員工權益保障，也是企業應該做的。